【新聞稿】民團：教育部長應率同主管簽「不當門神」承諾書

文／台灣高等教育產業工會

針對「私校門神」與「雙薪教授」問題，高教工會今天（2月1日）上午10點前往教育部，要求即將卸任的吳思華部長，協同其它官員共同簽下「不當私校門神」承諾書，要求他下台前，能夠徹底解決這個問題。

工會表示，過去20年來教育部有4名部長、11人次的次長、8人次司長與8人次的主秘等官員，在其離職後跑到私校擔任校長、董事或講座教授（請參見附件一：二十年來教育部退休高官前往私校任職者名單），這些人一方面領雙薪，另一方面又以自己的人脈關係，擔任「私校門神」的角色。這種利益勾結狀況全世界絕無僅有，且造成高等教育下列幾點嚴重的問題：

第一、教育部高官離職後轉任私校董事、校長或講座教授等職位，基於自身在政務體系所累積的人脈資源與聲望，影響評鑑與獎補助款分配的公平性。這些人不僅能應付評鑑，還與資源分配緊密相關，這是私校為什麼會不斷聘用「門神」的根本原因。

第二、教育部近年來關於私校的法案，一面倒的去除對於私校的管制與監督，導致教育公共性的喪失，例如退場或轉型的校產處置、土地變更增值稅的免除、私校董事可以支薪、乃至於分配「退場盈餘」、讓私校教師薪資與公校脫鉤等（請參見附件二：圖利私校的法令修改）。這是私校高層與教育部官員利益結構下，傷害教育公共性的明證！

第三、這些人在私校重複領取國家資源（退休俸與私校薪資），不但掏空國庫，且排擠了年輕學者的工作權。這是為什麼社會輿論嚴厲批評他們違背一般社會公義原則，形成世代的剝奪，可謂是「錯誤的身教」。

針對上述問題，高教工會與社會各界已經批判許久了，甚至教育部在2013年蔣偉寧時代，也曾一度有改革的企圖，但受制於此利益結構的壓力，最後竟無疾而終！而去年年底（2015年11月18日），高教工會再度提出批評時，現任吳思華部長也表示他「支持修法訂出教育的旋轉門條款」；不過鑑於以往教育部的不堪紀錄，高教工會表示，非常擔心吳思華部長只是口頭隨便說說，根本無心改革。

針對這個延宕多年的問題，高教工會認為，應當趁此政黨輪替、國會具有全新民意之際，教育部與立法院應攜手合作，共同訂定「教育部門的旋轉門條款」，以確保教育部官員不會因私利（或所謂「生涯規劃」）而做出圖利私校的各種政策；再者，也應當修改相關退撫法案，建立月退俸與私校薪水二擇一的公平制度。

為了要求吳思華部長能夠落實改革，工會演出了「部長將下台、思華除三害」行動劇，以「周處除三害」的故事「提醒」吳思華部長，要求他卸任前，能夠「除掉下列三害」：

第一害，「教育部現任官員」。循著過去「長官的職涯路徑」，當前教育部官員在政策作為上總是偏袒私校經營者，形成官員與私校之間盤根錯節的利益共生關係。吳思華部長應發揮真正的領導能力，禁止當前官員未來到私校擔任門神，更應當儘快與銓敘部共同完成《公務人員服務法》的修改，明定教育部官員的旋轉門條款。再者，也應當修改相關退撫法案，建立月退俸與私校薪水二擇一的公平制度。

第二害，「當前的私校門神」。吳思華應以扣減獎補助款為政策手段，要求私校停聘從教育部離職後的官員。

第三害：「思華自己」。吳思華部長應率先簽署「離職後不至私校任職承諾書」，以作為當前主祕、次長、司長、處長…等高官的好榜樣。

究竟思華會不會比周處還不如？教育部高官與私校盤根錯節的利益關係，究竟何時才會被斬斷？全社會都在看！

除了吳思華部長之外，高教工會也會替主祕、次長、司長們等高官準備好承諾書，並且要求這些高官們都能秉持著「除三害」的精神，簽下承諾書，徹底斷除自己退休後至私校任職的可能性，也以此來提醒自己：當官不能忘卻最基本的社會公平與正義，可別老是想著自己的前程！

工會也呼籲今天（2月1日）上任的立法委員，把建立「教育高官的旋轉門條款」與「禁領雙薪」當成優先法案來處理！