勞工, 社福, 社運發電機

【新聞稿】譴責年金改革座談現場暴力相向 反對世代對立

文/青年勞動九五聯盟

近日來,北、中、南等各地年金改革分區座談屢遭不滿群眾,以包圍座談會場等方式妨礙受邀代表入場與會,甚至擦槍走火發生暴力相向等情事,台灣青年勞動九五聯盟對於行使暴力的部份群眾表達嚴厲譴責,同時,本聯盟也要嚴厲批判民進黨政府推動年金改革中的種種政治作為

我國年金制度錯綜複雜,各職業年金彼此分立且收繳費率、所得替代率皆有不同,90年代以前中階職等之軍公教受雇人員,薪資尚未及全國不分職等勞工之平均,故國家以較優厚之退休年金作為延遲給付之薪資予以補償。然當前軍公教退撫基金收支不平衡甚至瀕臨破產之關鍵,在於李登輝前總統主政時期主導修正「公務人員退休法」,將恩給制(俗稱退撫舊制)轉為儲金制(簡稱退撫新制)的同時,退撫新制法定提撥費率過低(備註一),不僅規避雇主責任,亦註定埋下基金的破產命運,並且在年資計算上,將舊制的所得替代率認列過高,導致混合新舊制年資的退休軍公教人員領得最多卻繳得最少,同時又有優惠存款的利息補貼,使軍公教族群「新舊制退撫」、「軍公教保險養老給付」及「優惠存款」等三項退休所得總計動輒超過90%,令社會相對剝奪感因台灣景氣循環反轉向下而日漸加劇。

不可諱言,前開制度變革皆非廣大軍公教族群所制定,而是擁有公權力的政府所主導,查當前軍公教退撫基金的破產危機乃李登輝前總統主政之初即設計不良,爾後在國(馬英九)民(陳水扁)兩黨輪流執政下,鴕鳥心態不願適度調高退撫提撥費率,放任基金入不敷出所致。然蔡英文總統上台,建置「總統府國家年金改革委員會」本立意良善值得嘉許,但回顧二十次會議,不僅沒有清楚向全國人民說明制度差異,放任各種似是而非的資訊謠傳,導致族群撕裂、世代對立、社會動盪,更讓人錯愕的是,年金改革議題狒狒揚揚超過半年有餘,迄今仍有民眾向媒體投書直指「18%優惠存款沒有法源依據(備註二)」此等明顯違背事實之言論,足見社會各界對於現行軍公教年金制度認識不足,在社會資訊匱乏的情況下,只會讓少數不肖分子有挑撥是非、散佈虛假消息,持續加深社會普羅大眾對於軍公教族群的誤解與污名化,對此,民進黨政府實有不可推卸之責!

年金改革涉及整體國家社會的分配正義,應本於「制度永續」、「族群和諧」及「世代互助」等三項核心價值力行改革,而台灣青年勞動九五聯盟將秉持上述原則,持續監督民進黨政府的施政,並且於近日將號召有志於公共議題的青年朋友,凝聚青年族群對於年金改革的政策共識,跳出遭藍綠綁架的政治框架,提出屬於青年族群並對未來負責的「年金改革」版本。

備註一:以公務人員為例,公務人員退休法第12條規定費率為12%~15%,現行為12%,與最適費率36.68%相差3倍以上

備註二:法源為「公務人員退休法」第32條,於民國99年修正通過。

標籤:,