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【新聞稿】台北市長公開勞動政見發表、候選人回應

文/北市環保局工會、北市產總

勞動政見,不能在市長選舉中缺席!2022年臺北市長選舉競爭激烈,對於250萬在臺北市工作、生活的勞動者來說,我們在乎的是未來的市長要如何提升勞權、保障勞工!本會自2002年起,歷屆市長選舉均邀請候選人公開勞動政見發表、提出本會訴求、要求簽署承諾,未來4年更會積極監督市長當選人能否落實。今年本會與北市環保局工會擴大規模,共同主辦『臺北市長候選人勞動政見公開發表會』,公開邀請三位主要市長候選人黃珊珊、蔣萬安、陳時中親自到場,將由現場4000名勞工共同檢證,選出最挺勞工的市長!

北市產總向來關注職場勞動權益政策和勞動三權政策,因此本會提出八大訴求,包含:

  1. 深耕青年勞教:勞動意識與知能應該從小扎根,本市校園勞權教育應該由教育局主動結合勞動局,共同規劃教材、培訓講師與落實推廣計畫。
  2. 提升職場托育完善的職場托育才能讓使青壯年勞動者安心投入職場工作,所以應該鼓勵職場友善托育、廣設非營利幼兒園,特別是現在還有6136人排隊等入學的2歲專班。
  3. 增加勞動檢查:勞動檢查的頻率應予提高,且針對高工時、高違規、高風險行業應加強檢查頻率;同時勞動檢查員、職災個案管理員(FAP)的人數及待遇應予提升。
  4. 加強雇主教育勞檢裁罰只是手段,事前讓雇主瞭解法律、提高法遵意識才是根本之道。我們要求應由產發局(商業處)與勞動局合作,於公司行號設立登記時即提供勞動教育。
  5. 強化權益基金:臺北市勞工權益基金用以協助勞工訴訟時所需的律師費、生活費與裁判費,目前是全國補助金額最高,但類型卻僅限於不當解雇、職災、關廠與其他重大勞資爭議4類;未來我們要求市府修正自治條例,不再設限類型,無論勞工受到工時、加班費、退休金、性騷擾、職場霸凌…等各方面的權益侵害,訴訟時都能獲得補助支持。
  6. 強化勞動三權對於成立工會、簽訂團體協約,應有具體獎勵措施;市府應帶頭支持工會,故市政府所屬機關工會的會員,每年至少應有8小時公假勞工教育由工會辦理。
  7. 檢討市府人力與委外承攬臺北市政府及所屬機關致力於為市民提供優質的公共服務,可說是臺北市最大的雇主單位,但各機關長期苦於人力不足;業務委外、勞務承攬等也造成服務品質下降、侵害員工工作權。我們要求市長應儘速盤點,各機關補足預算員額人力、業務委外與承攬也應滾動式檢討,沒有必要的不再委外或承攬。
  8. 提升市府員工待遇臺北市物價、房價高居不下,而市府勞工俸點數十年未調、獎金受到中央法規限制也難以提昇,我們要求市長應積極檢討環保局、工務局各處、動物園、市立聯醫等單位之員工待遇,必須在任內爭取行政院支持予以提高。

另外,臺北市環境保護局工會作為本次共同主辦單位,歷次市長選舉均提出訴求並在任內要求市長落實執行,提出六大訴求包括:

(1)業務不委外:為了確保公共服務品質及員工工作權,市長應承諾現有業務不委外,如有委外考量需與工會協商。

(2)人力要補足:環保局現有預算員額並未補足,且市民工人數也逐年減少,導致人力長年缺口,市長應儘速要求環保局補足人力。

(3)夜點要落實:現行市府夜點費規定,於22:00~06:00間工作者均可領取,但針對清潔隊員在05:30出勤者並未發放,市長就任後應立即落實依規定發給。

(4)清獎拼第一:因受環保署清潔獎金支給要點設限,清潔隊員待遇無法提升,市長就任後應儘速向中央提案修正、鬆綁規定,使北市清潔獎金能夠基於財政自主提高給予。

(5)安獎要提高:駕駛承擔較高風險,但駕駛安全獎金已經數十年未調整,市長就任後應儘速向中央提案修正、鬆綁規定,使北市清潔獎金能夠基於財政自主提高給予。

(6)復舊要獎勵:颱風等天災後復舊工作,需要在高時效、高強度下以大量人力完成,市長應與工會研商復舊獎勵辦法,激勵士氣、獎勵辛勞。

三位市長候選人針對上開訴求,均予正面積極回應,並提出具體做法(如附頁),並均同意簽署承諾書。本會肯定市長候選人對勞動政見的用心,並樂見各市長候選人在協助青年謀職、友善高齡就業、促進勞資政社會對話、改善外送平台勞工權益…等各方面加碼提出!

同時本會也呼籲,請未來市長當選人,務必遵照承諾,任內逐項落實推動完成,我們將會具體監督!