文／台北市醫師職業工會
醫師工會回應今日勞動部記者會：
1.修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，提高醫學中心與區域醫院違反勞基法之罰則
工會認為，實際上過去1年半以來，台北市也僅出現不到10件區域醫院、醫學中心勞檢受罰的紀錄，絕大多數都是處罰最低的2萬元略施小懲，沒有任何一件摸到最高罰則的十分之一，提高罰則對醫院警示意味濃厚，實際上懲罰效果有限。
工會建議，醫院與其擔心或抱怨罰則重，應該正視許多主管搞不懂法規意涵、誤解加班規定的現況，例如執意認為公派進修不是工時、寫護理紀錄不能算加班，才真正能從源頭避免違法。
2. 勞動部支持外聘專家進入性平調查會議
工會肯定補助中小企業外聘專業人士調查職場性騷擾的政策，但也指出，大型醫院同樣是性騷擾高風險場域，應納入規範與監督。
根據《工作場所性騷擾防治措施準則》第13條之2，百人以上雇主須設調查小組並納入具性別意識的外部專業人士，然而並無罰則。
工會在參與今年4約衛福部「醫療職場性騷擾防治現況」調查座談時發現，不少醫院聲稱缺乏外部專家資源、經驗不足，面對權勢加害者更難啟動處理機制。
工會呼籲勞動部強化規範，例如設置罰則，推動大醫院確實落實制度、善用資源。
