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【採訪通知】疫情連環爆,全國千校停課,家長兩頭燒! 防疫照顧假要有薪、出勤快篩雇主該負擔!
2022-05-06 @ 1:00 下午 - 1:30 下午
文/工鬥、中華航空企業工會、中華電信工會、全國環保公務機關總工會
時間:5月6日下午1點
地點:台北市吉林路200巷16號3樓
訴求:
1. 防疫照顧假與家庭照顧假,政府應明訂為有薪假。
2. 家庭照顧假增加為14天,且獨立計算不併入事假天數。
3. 出勤快篩係為雇主營運與職安需求,費用「應」由雇主負擔。
4.自主防疫期間沒有快篩無法上班,應為防疫隔離假,雇主不可視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,也不可扣全勤獎金、解僱或為其他不勞工的處分。
本土疫情嚴重,連續多日確診破萬例,勞工自己確診或因同住者、同事確診被隔離的情況,未來可能反覆發生,且單學生確診更已破萬例,各地均有學校停課,因應照顧需求,許多勞工父母須請假照顧小孩,然現有防疫照顧假與家庭照顧假均為「無薪」,均顯示對勞工和家庭的支持不足。
目前臺灣生育率持續探低,勞動人口在可見的未來將減少,政府與社會對勞工家庭應該更多的支持,工鬥團體主張,不僅防疫照顧假要有薪,現在更是檢討、優化家庭照顧假的時機,依據性別平等工作法第20條,家庭照顧假目前僅限7天,且併入事假14天計算,和事假一樣無薪,已經嚴重不合時宜,應盡速修訂相關規範,家庭照顧假要給薪資,並增加天數為14天,不併入事假獨立計算。
其次,指揮中心4/26推行3(隔離)+4(已篩檢代替隔離)的新制方案,以維持社會運作與防疫之量能,3+4期間,至多需5次快篩,然成人僅提供3劑公費快篩(提供匡列時、有症狀時、自主防疫期間共3次為原則),而勞動部長許銘春4/28表示,雇主若希望勞工縮短居家隔離時程、儘早回來上班,額外需要的快篩或快篩費用,「宜」由雇主提供。若是企業基於職場防疫需求,要求勞工定時快篩,或因應指揮中心要求應辦理快篩之特定場所(如幼兒園、補習班等),勞動部都一貫主張,因均屬企業營運管理所需,相關費用「宜」由雇主負擔。「宜」代表只是建議,而無強制力,在勞資關係普遍不對等的情況下,就有可能變成勞工自行吸收,並不合理。
報載,更有不少雇主要求勞工在自主防疫期間上班,但勞工買不到快篩試劑無法上班,就被記曠職,這種誇張情況,勞動部竟仍表示,雇主「宜」提供快篩,如無法上班,應協調假別。這種說法對勞工都沒有具體保障,
工鬥認為,勞工出勤快篩,是為了雇主的營運需求,同時也是職安需求,出勤快篩即應由雇主負擔相關費用,才不會發生變相減薪的情況。如果自主防疫期間,勞工買不到、雇主也無法提供快篩,應為防疫隔離假,雇主不可視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,也不可扣全勤獎金、解僱或為其他不勞工的處分。