文／工鬥、中華航空企業工會、中華電信工會、全國環保公務機關總工會

時間：5月6日下午1點
地點：台北市吉林路200巷16號3樓
訴求：
1. 防疫照顧假與家庭照顧假，政府應明訂為有薪假。
2. 家庭照顧假增加為14天，且獨立計算不併入事假天數。
3. 出勤快篩係為雇主營運與職安需求，費用「應」由雇主負擔。
4.自主防疫期間沒有快篩無法上班，應為防疫隔離假，雇主不可視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可扣全勤獎金、解僱或為其他不勞工的處分。

本土疫情嚴重，連續多日確診破萬例，勞工自己確診或因同住者、同事確診被隔離的情況，未來可能反覆發生，且單學生確診更已破萬例，各地均有學校停課，因應照顧需求，許多勞工父母須請假照顧小孩，然現有防疫照顧假與家庭照顧假均為「無薪」，均顯示對勞工和家庭的支持不足。

目前臺灣生育率持續探低，勞動人口在可見的未來將減少，政府與社會對勞工家庭應該更多的支持，工鬥團體主張，不僅防疫照顧假要有薪，現在更是檢討、優化家庭照顧假的時機，依據性別平等工作法第20條，家庭照顧假目前僅限7天，且併入事假14天計算，和事假一樣無薪，已經嚴重不合時宜，應盡速修訂相關規範，家庭照顧假要給薪資，並增加天數為14天，不併入事假獨立計算。

其次，指揮中心4/26推行3(隔離)+4(已篩檢代替隔離)的新制方案，以維持社會運作與防疫之量能，3+4期間，至多需5次快篩，然成人僅提供3劑公費快篩(提供匡列時、有症狀時、自主防疫期間共3次為原則)，而勞動部長許銘春4/28表示，雇主若希望勞工縮短居家隔離時程、儘早回來上班，額外需要的快篩或快篩費用，「宜」由雇主提供。若是企業基於職場防疫需求，要求勞工定時快篩，或因應指揮中心要求應辦理快篩之特定場所(如幼兒園、補習班等)，勞動部都一貫主張，因均屬企業營運管理所需，相關費用「宜」由雇主負擔。「宜」代表只是建議，而無強制力，在勞資關係普遍不對等的情況下，就有可能變成勞工自行吸收，並不合理。

報載，更有不少雇主要求勞工在自主防疫期間上班，但勞工買不到快篩試劑無法上班，就被記曠職，這種誇張情況，勞動部竟仍表示，雇主「宜」提供快篩，如無法上班，應協調假別。這種說法對勞工都沒有具體保障，

工鬥認為，勞工出勤快篩，是為了雇主的營運需求，同時也是職安需求，出勤快篩即應由雇主負擔相關費用，才不會發生變相減薪的情況。如果自主防疫期間，勞工買不到、雇主也無法提供快篩，應為防疫隔離假，雇主不可視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可扣全勤獎金、解僱或為其他不勞工的處分。