文／台灣鐵路產業工會
8月初，產工至台鐵公司前召開記者會，針對砍休息日出勤、職場霸凌報復行為、違法否准病假召開記者會，但員工尚未等到台鐵對於人力檢討回復，以及對於不法侵害報復行為的反省檢討，卻再次迎來又一波違法打壓！
產工理事王傑於6月26日王傑即向站方申請7月14日至就醫，就醫後當晚仍感不適，因此依照工作規則，隔日(7月15日)再次向副站長請假休養，2日均獲得台北站站長職務代理人的副站長同意，並於上班後補送7月15日假單，然而何彬豪站長事後卻全部否准，站長將2個分別不同時間依照請假程序申請的病假，扭曲為「連續請假」，指定要求王傑提供醫師診斷證明，並已記出2日曠職，導致王傑即將面臨一大過處分。
產工強調，當時站長正與王傑處於不法侵害調查期間，報復行為意圖明顯！因此產工近期也相對送出調解、裁決、勞檢。
站長涉嫌偽造文書，迴避勞檢，曠職事由前後矛盾，報復行為明顯，產工要求台鐵說明！
日前透過台北市勞動局勞檢回復，台北站已將7/14病假核准，因此並未開罰，但令人震驚的是，台鐵公司是在未告知當事人下，逕自以當事人名義重送假單批示，自導自演「協助」當事人補請病假，用以迴避勞檢，這豈非告訴所有員工，往後公司都可以不經員工同意自己調整差勤系統？此舉更有偽造文書的嫌疑，產工將會當事人、律師討論是否提告，也要譴責這種「大街打人，小巷道歉」的作法。
而站長執意記出曠職，就是報復行為的最好證明，在7月23日收到的曠職通知單，明確是以「連續2日病假未提供合格醫療機構證明或醫生診斷證明」，強調是連續2日，然而現在卻又自己私下核准1日病假，早已非當時記出曠職理由，理應撤回曠職，卻在自相矛盾下仍執意記出7月15日曠職，這就是硬幹打壓！
甚至王傑本人也在9月開始，站長以服務台業務調整為由，王傑從原本的服務台調至剪收票閘，在業務調整的所有服務台人員當中，唯獨只有王傑徹底調離服務台，產工認為這同樣是報復行為、打壓工會的手段。
台鐵公司配合打壓工會，未經考成會就送出懲處、調解期間對勞工不利待遇
在台鐵回復王傑核准7月14日病假當中同樣在公文當中，台鐵公司仍堅持7月15日曠職，直接於文中表示記小過處分，然而這樣的決定，是未經考成會審議處理的，正常應該經過考成會召開，並且讓當事人出席說明，全體委員再投票處理。
而產工已經在8月就送出勞資爭議調解，將會在9/11日召開，結果在勞資爭議調解期間，資方竟然直接記過處分？更是違反勞資爭議處理法對勞工不利待遇，台鐵公司成為違法濫權幫兇。
從站長不法侵害期間濫權駁假、曲解法規硬性要求醫生診斷證明、不當調動、未經考成會送出懲處、在勞資爭議調解期間對勞工不利待遇，一連串的針對工會幹部的行徑，打壓行徑非常明顯，產工要求台鐵停止打壓工會，撤銷曠職處分、撤銷違反程序違法懲處、撤銷不當調動回復原職位。
●訴求：台鐵停止打壓工會，撤銷曠職處分、撤銷違反程序違法懲處、撤銷不當調動回復原職位。
臺鐵公司說明：
1. 有關台北站旅客服務工作人力調整，係因應車站整體人力進行通盤檢討，其中服務台人力配置時段重疊比例較高，經檢討後自2025年9月1日起調整為3人輪值AB班，其餘2人經溝通後調整至其他場域（如值班站長室及剪收等）服務。
整體工作調整均充分與同仁溝通，此為車站站務管理措施，並無涉及職務懲處或打壓情事。
2. 關於病假申請與出勤紀錄處理，依規定，請假二日以上之病假須提出醫囑證明及休養建議，相關規定並公告同仁周知，同仁均依規定辦理。經查，該員其中一日已提供就醫收據，並已核准該日病假。另一日未提供相關醫療證明，依人事相關規定登記為曠職一日。
本公司後續依法行文通知當事人，並說明曠職一日至二日間之標準懲處為「記過一次」，曠職核定後依程序召開考成會審議並核發獎懲令。相關作業程序，皆依現行人事及勞動規定辦理，並持續與同仁保持溝通。
有關台鐵公司說明，產工回應如下：
一、公司依然迴避7/14日為何會有站方未經當事人同意下自己請假，規避勞檢行徑，以及站長在不法侵害調查期間報復行為，請公司面對打壓事實，撤銷曠職、撤銷懲處停止打壓。
二、產工已經說明，王傑7/14就診，就診後因身體不適才請7/15日休養，是分別請假，並非連續2日請假，因2日請假一定要提出醫療證明，公司與站方才惡意曲解送出連續兩日曠職，台鐵說明坐實打壓。
三、有關人力調動問題，只有當事人王傑被「溝通」調動全日全月票房售票，最後被迫選擇前往剪收票閘，台鐵所提其他服務台人力，維持服務台業務或是僅移動至值班站長是從事相同性質業務，唯獨王傑被調移至業務性質完全不同業務，明顯針對。
