【新聞稿】改制度阻擋請假！宣布合併沒下文！打壓工會妨礙勞權！請政府關注萬洲公司基層員工權益！

文／桃園市產業總工會、萬洲化學企業工會

活動訴求：
一、    請勞動部督促萬洲公司停止妨礙勞工休假及申請補休。
二、    請勞動部督促炎洲公司與萬洲公司與工會協商合併後勞動權益，並立刻歸還未實施之勞動契約。
三、    請勞動部積極調查並阻止萬洲公司妨礙工會運作之問題，並推動修法確保移工引進需經過工會同意才能實施。

位於楊梅的萬洲化學公司，近日工會與公司有許多勞資爭議案件，工會感到非常擔憂，在目前國際情勢動盪的時候，台灣資方明顯採取更多手段企圖壓制勞工和工會，如果政府不能夠有效遏止，那即便賴清德總統一再宣稱經濟狀況史上最好，台美談判一帆風順，受害的也都將是台灣勞工。今日記者會中，萬洲化學企業工會理事長吳家慶提出四項希望政府關注的問題。

第一，萬洲化學公司片面修改請假的模式，甚至要求勞工要註明特休假和補休的申請原因，根據勞基法，申請特休和補休都是勞工最基本的權利，為什麼還需要註明事由？去年底勞動部修改勞工請假規則希望捍衛勞工請假權，難道仍然對惡質公司莫可奈何？

第二，百分之百掌握萬洲化學公司股份的炎洲公司，曾經在113年底宣布，萬洲公司將要在114年合併到炎洲公司中，並與所有員工簽署炎洲公司的勞動契約，但沒想到過了一年，整個合併竟然沒有後續，當時簽訂的勞動契約都被公司收走，萬洲化學工會主張，炎洲公司和萬洲公司應該跟工會重新說明合併進度，並且重新討論合併後的勞動契約。

第三， 因為政府不斷讓企業可以引進移工，為了保障移工權益，工會在前年開始招收移工加入工會，但在移工會員入會後，立刻出現仲介與資方前來影響，工會在申請裁決制度後雙方達成和解，但是沒想到公司竟然又主張工會應該搬離會所，破壞了30年來提供工會會所的往例，明顯就是意圖讓會員無法反映事項給工會。

第四， 最後，理事長吳家慶表示，現在萬化公司的員工，不論本勞或是移工，權利都在受到損害，甚至工作權與原有勞動條件也因為公司合併而陷入不確定。工會理解在少子化的情況下，現在會需要移工來補充不足的勞動力。但是，如果移工的權利無法受到保障、特別是參與工會的權利沒有被保障，那就會被資方拿來作為威脅本勞的工具，最後讓移工、本勞都受害。因此，理事長吳家慶呼籲政府，儘速修法規定在引進移工引進程序中，必須經過工會同意才能實施。

桃園市產業總工會常務理事萬全能表示，在經濟發展需求，以及台灣本身少子化的狀況底下，台灣已經有越來越多的移工。我們感謝移工的幫忙，但是政府根本沒有保障工會組織的協商權利時，甚至在移工加入工會都要受到打壓時，最後只會造成本勞和移工都受害。

政府過去只會使用最低工資來提升薪資，但是這個政策對於原本高於最低工資的勞工來說，毫無意義。因此，常務理事萬全能指出，現在台灣社會對於提高最低工資是無感的，甚至是焦慮的，如果有天勞工的薪資被最低工資追過，美其名往後都會加薪，但事實上就代表自己變成最低工資的一群人。

另外，常務理事萬全能也提出，去年在台灣工會運動的努力下，長榮空服員的犧牲換來請假權的保障，但是今天台灣資方對於請假的妨礙不只是病假，還有特休、還有事假甚至是補休。「補休還要求寫理由」這麼荒謬的做法，請勞動部必須出面說明。常務理事萬全能呼籲政府儘速拿出公權力懲處公司、改善已經落伍的種種勞動政策，並且桃園市產業總工會一定會支持萬洲化學工會到底。

最後，理事長吳家慶表示，迫於無奈，工會近日已經向勞動部申請不當勞動行為裁決調查，並且要求公司與工會進行對等協商，但是公司態度仍然非常傲慢，桃園市產業總工會和萬洲化學工會要求勞動部儘速介入處理，否則工會將擴大抗爭規模。