文／公庫記者洪與成
近期發起罷工投票的富士全錄工會今（11）日至勞動部前召開記者會，要求勞動部說明，如工會取得罷工權，是否會因資方日前主動申請不當勞動行為裁決，而違反《勞資爭議處理法》第8條。工會並準備外盒寫上「勞工最後武器」的菜刀向勞動部陳情，表示罷工已是勞工最後武器，如果連這項權利都被剝奪，工人將如何存活？
工會並準備外盒寫上「勞工最後武器」的菜刀向勞動部陳情，表示罷工已是勞工最後武器。
工會理事長鄭炎說，富士全錄公司正計畫全球性裁員，即使公司在台灣沒有虧損，仍預計在3年內於台灣區裁員300人，將近員工總人數的3分之1。工會於去年4月發文申請團體協約協商， 2個月後勞資正式進行協商，前後共7次。
鄭炎表示，因工會認為歷次協商均未感受到資方誠意，因此於今年7月決議停止協商，並行文公司告知。此後，為解決裁員危機，工會送出調解申請，並召開記者會呼籲資方停止裁員，亦兩度與公司進行調解會議，但均未達成共識，於是工會決定於8日展開罷工投票。
富士全錄工會理事長鄭炎說，富士全錄公司正計畫全球性裁員，即使公司在台灣沒有虧損，仍預計在3年內於台灣區裁員300人，將近員工總人數的3分之1。
不料，工會於4日收到資方公文，不但指控工會未誠信協商，並在工會申請調解後向勞動部申請裁決，企圖以《勞資爭議處理法》第8條「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間……勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為」，藉此阻礙罷工。
記者會主持人蕭農瑀說，富士全錄資方的委任律師，正好是前台北市勞動局長陳業鑫，過去南投縣教育產業工會就曾遇到資方主動送出裁決的前例，但富士全錄這樣的私人企業藉此手段打壓工會，還是有史以來第一遭。
記者會主持人蕭農瑀說，富士全錄這樣的私人企業藉此手段打壓工會，還是有史以來第一遭。
蕭農瑀批評，富士全錄資方請求裁決事項中，竟包含要求工會在30天內，就「同意延長工時」一事與資方協商，但富士全錄公司名列全台雇主違反《勞基法》次數第3名，如今不但不思檢討，還企圖用裁決逼迫工會。
鄭炎指出，此案影響重大深遠，如果富士全錄工會因此不能罷工，那未來所有工會罷工合法性將受到影響，資方只要透過裁決，就可依照《勞資爭議處理法》阻止罷工，台灣所有工人的生路將因此阻絕，考量工會罷工已開始投票、箭在弦上，勞動部應該說清楚、講明白。
勞動部勞動關係司爭議科科長金士平出面接受陳情，他表示《勞資爭議處理法》第8條的目的，是約束勞資雙方不宜在協商調解期間，向對方做出不利對待。他指出，本次工會罷工並非因為雇主主動提出裁決，而是因為申請調解的相關事項，因此不會違反相關規定。
勞動部勞動關係司爭議科科長金士平指出，本次工會罷工並非因為雇主主動提出裁決，而是因為申請調解的相關事項，因此不會違反相關規定。
金士平並強調，富士全錄身為全球性企業，一舉一動都受到社會矚目，應該多照顧員工，並傾聽員工訴求。他說，工會提出的訴求非常明確，希望資方除了提出裁決，能就體制外的管道，與工會進行協商、尋求解決。
