勞工

高科技業無薪假蔓延!九五聯盟要求勞委會主動勞檢、即刻開罰

salary5短短一個月時間不到,違法的無薪假就像病毒般迅速擴散,台灣科技業已超過20家業者傳出開始對其受雇員工實施大規模「無薪休假」(詳見附件一表格),保守估計至少減薪10?15%;更有不少離譜的企業,甚至強迫員工自此無限期無薪休假到有訂單為止;不但嚴重違反勞資法,更讓無薪假成了規避給付資遣費的最佳藉口!

在台南科學園區的高科技從業人員小偉(化名)表示:「現在違法休無薪假的情形非常普遍,身邊很多人十二月份都是這星期才開始上一兩天班,不知道哪天才能繼續上班,有人為了表現積極的態度,連無薪假也到公司上班。在公司裡面勞基法好像外星人的語言,工會根本是沒有的,當然也沒有什麼勞資會議,有的公司還會播總經理的錄影帶,分批找員工聽訓,再強迫員工簽無薪假的同意書;我們公司是連這道手續都免了,只憑上面一句話就可以強迫休假,能不能領到基本工資大家都很懷疑。雖然公司高層在媒體前面說『共體時艱』、不會裁員,但私下公司內部都說不能保證每個人的工作。最慘的當然是派遣的人力,在各公司都是第一批被裁的,那些派遣公司很惡劣連離職證明都不給,鬧到調解,這件事全科學園區大家都知道,唇亡齒寒啦,派遣的工作就變成我們來擔,那些年資一兩年的都被砍了,誰也不知道何持會輪到我們,人人自危。越基層就越慘,作業員被降下來作清潔工,還有各部門抽籤派去坐在無塵室門口當保全的。不只是科技新貴的福利統統沒有了,有一家以「幸福」做廣告的公司,都變成園區的笑話了,各公司用無薪假這樣的凌遲手法,大家都說乾脆一刀砍頭比較爽快,直接依勞基法給我們資遣,還比較能夠想想未來的人生怎麼過。」
景氣好,缺乏集體力量的台灣勞工分享不到相對應的經濟成長果實,但經濟不景氣時,勞工合法權益卻立刻成為任憑資方宰割的羔羊。近來不斷蔓延泛濫的無薪休假潮又是一次明證!高科技業享盡台灣各種租稅與政策優惠,高層主管和大股東在景氣好、股價高時吃香喝辣,現在象徵性的減薪一成,底層員工卻在無薪假之下領半薪。目前科技業景氣不佳是全球化的問題,但國家卻束手無策,毫無保障人民生存權的決心,連最低限度的勞基法都不敢確實執行。很多高科技業幾個月前就在違反勞基法放無薪假,政府只想著如何護盤股市,不敢要求企業公開減產、停工、變相減薪的真實狀況,讓投資人瞭解企業營運的真相,證交所和金管會都明顯失職。

然而,這一波無薪休假潮並不局限於高科技產業,在許多傳統產業或是服務業同樣隨處可見,九五聯盟會員近日也反應:受雇於南部大型賣場,雇主一樣搬出無薪休假制度,強迫要求員工自動休假至農曆年後,完全是「假休假、真解雇」。

勞委會立場曖昧放任 助長無薪休假蔓延

按照我國勞動法令,根本並無「無薪休假」規定,因此當前資方所謂要求勞方放「無薪假」,其實就是「減薪減班」。資方不論是以強制命令、或是在威脅下使勞工被迫同意,都是一種資方片面違法變更勞雇契約的「違約行為」,並無效力!也因此,當資方未依原契約給予應有資薪資,已屬「違法欠薪」,觸犯勞動法令。依勞基法第27條:雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。同時,勞工局可依勞基法第79條規定,對資方處二千元以上二萬元以下罰鍰。

但,勞委會不但沒有在第一時間內,立即針對全面勞動檢查並主動開罰,反而立場軟弱、一再拖延。僅不斷強調所謂「無薪休假必須獲得勞工的同意」,但以台灣勞資雙方權力關係完全不對等的環境和薄弱的工會力量(每100名受雇者僅6人為產業工會會員),當資方強勢要求的時候,請問除非早已決定離職者,試問哪位勞工敢向資方強大的管理權說不?更有甚者,在資方的壓力下,企圖讓月薪制勞工的薪資與最低基本工資脫勾,雖然最後在各方撻伐下最後再次改口,但勞委會只為企業著想、置勞工生死於度外的思維模式,實讓廣大勞工心寒不已!

惡質違法企業處處可見 強烈要求勞委會立刻開罰

九五聯盟與綠黨對勞委會嚴重失職與放縱表達最嚴重的抗議,我們強烈要求

1. 勞委會必須立即對以下名單當中的廠商進行全面大規模勞動檢查,並對違法實施無薪休假的企業立即開罰。
2. 為了防止企業趁火打劫,隨意假借無薪休假制度以達實質大量解雇員工、規避資遣費的發放的效果,並改善勞方無計可施的處境,勞委會應該比照大量解僱勞工保護法的做法,急速制定一套可行的審查與通報機制:明確要求目前已實施或計畫實施無薪休假制度的企業,將「無薪休假計畫書」通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示。在提出計畫書起十日內,勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。若勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關應於十日內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進行協商,並適時提出替代方案。並對拒絕通報與協商的企業廠商課以重罰

3. 最後,再次呼籲此刻正遭遇到無薪休假處境的勞工主動出面爭取權益,聯盟願意義務提供諮詢與相關協助,畢竟,唯有勞工有意識地透過集體力量的展現與團結,才有機會真正改善台灣勞工的弱勢處境與地位。
九五聯盟申訴信箱:[email protected]

新聞聯絡人:莊雅涵0915265684 潘翰聲 0935295815
近日傳出實施『無薪休假』的科技業一覽表

近日傳出實施『無薪休假』的科技業一覽表

企  業

措    施

聯電

(聯華電子)

裁員500餘人。每周放一天無薪休假『做四休三』。約減薪15%。

台積電

l????????? 生產單位:每月放5天行政假,4天不支薪。l????????? 非生產單位:每周放一天無薪休假『做四休三』。

取消交通津貼、降低加班費;約減薪15%。

友達光電

實施無薪休假,約減薪10 ~ 15%。

奇美電子

傳出裁員逾萬人。強迫員工無薪休假,否則降為清潔工。

力晶半導體

12月下旬開始每周放一天無薪休假『做四休三』

日月光

生產線員工每周放一天無薪休假『做四休三』

亞州光電

12/25起開始無限期休無薪假,明年3、4月若有訂單再回來上班 ? 假休假、真解雇!

華通電腦

每周放一天無薪休假『做四休三』,約減薪13%。

茂德科技

每周放一天無薪休假『做四休三』,約減薪13%。

南亞科技

每周放一天無薪休假『做四休三』,約減薪13%。

華亞科技

每周放一天無薪休假『做四休三』,約減薪13%。

彩晶

裁員700人。每周放一天無薪休假『做四休三』

華映(中華映管)

實施無薪休假。

燿華電子

實施無薪休假(生產單位為主)。

合晶科技

實施每月3天無薪休假。

勝華科技

12月起一個月放四天無薪假,約減薪13%。

晶元光電

裁員100多人。每周放一天無薪休假『做四休三』。

矽品精密工業

生產線員工每周放一天無薪休假『做四休三』。

南茂科技

裁員約500人。明年初休無薪假。

益利光電

實施無薪休假。

新唐科技

每周放一天無薪休假『做四休三』。

中日新科技

強迫員工在自動離職、無限期留職停薪或做1個月、休1個月三選一。

力特光電

實施無薪休假。

青年勞動九五聯盟整理

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