文/婦女新知基金會
明年2018將舉行22個縣市的地方選舉,
例如日前幼教團體抨擊,六都當中,除新北市外的其他五都,
婦女新知基金會董事長沈秀華說明,婦女新知基金會今年7、8、9
工作坊巡迴時,我們成立「性別平等政策紮根大聯盟」
1. 擴大托育公共化服務:各縣市政府應全面清查每一所公設國中小的校
2. 保障教保人員勞動權益:要改善幼托人員低薪、長工時、無加班費、
3. 增加長期照顧服務:為解決長照場地難尋的困境,各縣市政府應全面
4. 落實性別平等教育:要求各縣市教育局應參酌教育部「教育部性別平
5. 強化性平機制及公民意見參與:
6. 地方政府主管組成符合多元人權及性別比例原則:
我們呼籲各縣市長及參選人採納民間團體的專業意見及上述各項改革
婦女新知基金會明年將繼續舉行工作坊,
前述各項地方性別政策的改革訴求,我們分別闡述如下:
一、 擴大托育公共化服務:
婦女新知基金會董事洪惠芬分析指出,
目前中央政府補助的五歲幼兒免學費措施,105年度就學補助核定
彭婉如文教基金會副執行長林綠紅疾呼,
如果把政府補助私幼的經費,都拿來在各縣市廣設0-2歲公共托育
這將使更多家長能享有平價優質的托育公共化服務,
另外,針對部份縣市另有加碼補助保母費用,
二、 保障教保人員勞動權益:
全國教保產業工會理事郭明旭指出,今年台北市政府1-9月針對全
「全國教保產業工會」從2004年至2017年不定期進行本業
在長期在高工時、高壓力、低薪資福利的勞動環境,再加上超量的照
「全國教保產業工會」呼籲蔡政府要改善嬰幼兒照顧品質,
長遠目標應從當前開始逐年增加編列幼托公共化預算,
三、 增加長期照顧服務:
台灣失智症協會政策研究員陳國忠,長照服務難以普及,
不過還是有少數縣市政府努力嘗試,
因此,我們要求各縣市政府應積極動起來,
在各類長照服務當中,失智人口增多、但失智服務仍嚴重缺乏,今年
四、 落實性別平等教育:
台灣性別平等教育協會秘書長黃嘉韻說明,反對同志勢力從2000
為此,民間團體舉辦數次記者會,呼籲教育部在遴聘性平委員時,
今年6月21日教育部公佈「教育部性別平等教育委員會委員公開推
教育應該以學生為本,家長參與學校教育應為正向,
因此,我們誠摯要求各縣市教育局應參酌教育部「
五、 強化性平機制及公民意見參與:
婦女新知基金會常務董事姜貞吟分析,前述托育、勞動、長照、
過去幾次地方選舉前夕,「婦女新知基金會」
由於選舉產生的縣市長及議員往往已能反映多數主流民意,為了促進
六、 地方政府主管組成符合多元人權及性別比例原則:
婦女新知基金會常務董事姜貞吟說明,2014年地方選舉前夕,「
民間記者會抨擊之後,行政院人事總處開始彙整22個縣市政府的「
這幾年各縣市的性別政績不多,性別爭議倒不少,
因此,為使地方政府決策符合性別平等及人權保障,我們要求各縣市
附表:
地方政府一級單位主管及所屬機關首長性別統計表
(行政院人事總處 中華民國105年12月31日)
二級機關名稱 | 首長/主管 | 性別 | 人數 | 比率 |
臺北市政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 23 | 82.14 % |
2 女 | 5 | 17.86 % | ||
新北市政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 22 | 78.57 % |
2 女 | 6 | 21.43 % | ||
桃園市政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 20 | 74.07 % |
2 女 | 7 | 25.93 % | ||
臺中市政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 25 | 89.29 % |
2 女 | 3 | 10.71 % | ||
臺南市政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 19 | 76.00 % |
2 女 | 6 | 24.00 % | ||
高雄市政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 21 | 72.41 % |
2 女 | 8 | 27.59 % | ||
基隆市政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 23 | 67.65 % |
2 女 | 11 | 32.35 % | ||
新竹市政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 23 | 85.19 % |
2 女 | 4 | 14.81 % | ||
新竹縣政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 26 | 68.42 % |
2 女 | 12 | 31.58 % | ||
苗栗縣政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 31 | 67.39 % |
2 女 | 15 | 32.61 % | ||
彰化縣政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 41 | 82.00 % |
2 女 | 9 | 18.00 % | ||
雲林縣政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 40 | 90.91 % |
2 女 | 4 | 9.09 % | ||
南投縣政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 28 | 75.68 % |
2 女 | 9 | 24.32 % | ||
嘉義市政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 16 | 72.73 % |
2 女 | 6 | 27.27 % | ||
嘉義縣政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 23 | 85.19 % |
2 女 | 4 | 14.81 % | ||
屏東縣政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 30 | 78.95 % |
2 女 | 8 | 21.05 % | ||
宜蘭縣政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 23 | 74.19 % |
2 女 | 8 | 25.81 % | ||
花蓮縣政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 21 | 61.76 % |
2 女 | 13 | 38.24 % | ||
臺東縣政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 23 | 76.67 % |
2 女 | 7 | 23.33 % | ||
澎湖縣政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 20 | 76.92 % |
2 女 | 6 | 23.08 % | ||
金門縣政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 30 | 93.75 % |
2 女 | 2 | 6.25 % | ||
福建省連江縣政府 | 一級單位主管及所屬一級機關首長 | 1 男 | 21 | 91.30 % |
2 女 | 2 | 8.70 % |