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美國科羅拉多州丹佛市的教師在周一發動罷工，歷時3日的罷工迎來了勝利。有近2,100名教師參與罷工，佔丹佛市教師總人數的一半。
教師的訴求得到校方回應，代表丹佛公立學校5千多名教師的丹佛課堂教師協會表示，教師的基本薪金將增加7%-11%。另外還會增加支援人員的薪金，校車司機和飯堂員工也可能得到加薪，不過，這並不包括在教師工會的正式協定之內。協議也處理到教師最關心的問顯：令教師收入波動的績效薪酬制度。新的制度會更重視教育和培訓。
在丹佛，教師的工資一直在減少，導致當地的教職員不斷流失。教師不得不依賴不穩定的獎金和合約外的獎勵維持生計，那是2005年一個名為心ProComp的新系統的結果。「獎金的金額每年都在轉變，我們的工資每年都不同，包括我在內的教師每年得到的工資都在減少。」老師米歇爾加里森說：「這令我們很難作出預算。」
不少參與罷工的教師自製示威牌，其中一塊示威牌指出「管理人員平均工資是108,470美元（約80萬港元）,教師平均工資只有57014（約40萬港元）」，這顯示丹佛公立學校財政並不緊拙，只是不願意花在教師身上。
美國教師聯合會主席韋恩加頓 (Randi Weingarten)表示，公共教育的系統性資金問題已長達十年，這次罷工就是教師的回應。「沒有教師想罷工的，但這些行動都是對政府減少公立學校開支的直接反應，我們的社區已經表明，他們需要更安全、更強的公立學校，小孩在那裡可以好好學習，老師也可安心教書。當教育者走出來，他們是以集體聲音去爭取必要的資源，希望令學校變得更好。」
未來數周，加州兩個城市奧克蘭和沙加緬度的教師也可能會罷工。在上一年，數個州份和城市的教師罷工都迎來了重大的勝利，例如是最近的洛杉磯教師罷工。
