文/臺灣鐵路產業工會

●時間：2024年11月29日早上10點
●地點：立法院中興大樓101會議室(台北市中正區濟南路一段3-1號)

近期勞動部勞發署基層公務員遭分署長霸凌致死案件，掀起全臺對於公/私部門職場霸凌關注，案件不乏許多公務機關、國公營事業，其中就包含甫公司化的臺鐵公司。

產工接獲楊姓員工反映，自111年起因爭取調動未獲同意後，便遭到現任人力資源處處長吳俊霖以剝奪受訓機會、刪除職務申請、無故調動、刁難請假等方式多次施以職場霸凌。

楊姓員工遭到霸凌後，便於112年向公司提出職場霸凌申訴，並於同年11月由「職場霸凌調查處理委員會」做成霸凌成立之決議，然而荒謬的是吳處長不服霸凌成立之結果，向臺鐵公司提出申訴，公司受理並另召開「申訴處理委員會」推翻原職場霸凌認定之決議，在4次會議後於本月22日告知不成立之結果，但不成立理由均未告知楊姓員工，造成後續救濟困難。

而以「申訴處理委員會」推翻「職場霸凌調查處理委員會」調查成立結果，更是遭到勞動局勞檢處明確指出未依規定執行職務遭受不法侵害預防計畫，要求臺鐵公司改善，但臺鐵卻持續以「申訴處理委員會」做成違法決議，是以違法方式推翻合法決議！

而近期在楊姓員工出面控訴後，更爆出吳處長申請調動至國發會，實難想像與本案無關。

在面對交通部轄下各單位霸凌案件頻傳，部長陳世凱自陳，「目前有掌握的霸凌案件共18件，交通部本部1件、觀光署3件、公路局4件、民航局2件、港務公司5件、郵政公司2件、台鐵公司1件，都是按照相關規定認真辦理，然而實則臺鐵受理之職場霸凌案」但以本案而言，並非如此，反而是未依規定辦理究竟該如何好好處理，請部長表態！

因此產工明日將召開記者會，並公布當事人自錄發言。

訴求：

一、 台鐵公司應執行職場霸凌調查處理委員會議霸凌成立之決議，對於人事處長進行懲處，非違法另開程序推翻合法決議。

二、 交通部長陳世凱、勞動部長洪申翰應表態要求台鐵公司合法落實職場霸凌調查處理委員會議。

三、國發會應參考臺鐵職場霸凌調查處理委員會議霸凌成立之決議，拒絕吳俊霖處長調動案。