文／消防員工作權益促進會、立法委員江永昌辦公室、立法委員邱顯智辦公室

日期：2022年3月15日（二）早上09:30
地點：立法院研究大樓101會議室

記者會流程：開場→消防員工作權益促進會常務監事藍毓傑發言→立法委員江永昌發言→立法委員邱顯智發言→消防署及行政院人事行政總處回覆

記者會訴求：
1.請消防署研擬試辦期間超勤時數以加班費及補休假方式補償所需經費。
2.請消防署說明目前試辦方案中消防員工時上限，並研擬消防員月正常工時不超過176小時、正常含超勤月工時不超過236小時人力補充計畫。
3.請行政院人事行政總處說明是否支持機關試辦方案超勤時數全數以加班費及補休假方式補償。

消防署於2月24日召開因應釋字785勤休調整交流會議，於會議中擬定消防員勤休原則為勤一休一或勤二休二、月輪休15天、搭配外出用餐及外宿，超勤時數以加班費、補休假及行政獎勵補償。然而，以消防署所擬定的工時試辦計劃中，仍然保留加班時數換嘉獎的荒謬規定，依釋字785的意旨，目前消防員的超勤時數並沒有適當的評價，嘉獎既不能兌換成金錢或是休假，消防署何以認為這樣的補償可以稱做「適當評價」，另外，按照消防署所規劃的勤休制度，消防員每月工時仍高達300小時以上，將大幅超過考試院所規劃的《公務員服務法》修法草案中一般公務員的工時制度。

消防署今年年初宣布5年3,000人計畫即將在112年達標，然而，這個統計數據卻沒有將每年離職及退休的消防員納入考量，依消防署所提供的資料，108年到110年，離職及退休的消防員人數約700人，按照這三年的統計數據，預估到112年將流失將近1,000名的消防人力，補3,000少1,000，實際的消防人力仍然不足。更不用說，在這樣的人力規劃底下，消防員在釋字785公告的一年後，每個月的工時仍然高達300小時，難道這就是消防署認為符合健康權的工時制度嗎？

因此，本會將與立法委員江永昌及邱顯智共同召開記者會，呼籲人總及消防署應該廢除不合理的行政獎勵補償超勤時數制度，並要求消防署研擬符合健康權的工時人力計劃。