【新聞稿】「企業與人權2.0」工作坊登場　跨界對話聚焦政策更新與實務落實

文／台灣勞工陣線

為深化企業與人權議題的政策理解與實務操作，台灣勞工陣線與國家人權委員會共同於12月24日舉辦「企業與人權2.0：政策、機制與實務操作」工作坊，邀集來自公民團體、政府部門及產業界的代表齊聚一堂，針對台灣在企業人權政策、制度建構與實務推動上的現況與挑戰，並邀請經濟部江文若政務次長、東吳大學人權碩士學位學程林沛君主任以及勞動部李健鴻政務次長進行專題演講，工作坊最後則以情境演練的方式，讓不同關係利害人進行深入交流與對話。

台灣勞工陣線指出，台灣公民團體長期關注並揭露企業涉及強迫勞動等侵害人權的問題。近年來，隨著全球供應鏈中相關案例不斷浮現，從涉及新疆棉花、遠洋漁業，到近期引發高度關注的巨大遭發暫扣令事件，都清楚顯示企業與人權議題已不再只是道德或企業形象問題，而是直接關係到國際貿易、投資風險與產業競爭力的關鍵因素。

對高度依賴出口、深度嵌入全球供應鏈的台灣而言，企業與人權已是無法迴避的核心議題。勞陣認為，政府近年在此領域已有初步制度性進展。行政院於2020年發布《企業與人權國家行動計畫》，以聯合國《企業與人權指導原則》為政策架構，嘗試建立「國家保護、企業尊重、有效救濟」的治理基礎。

勞陣認為，在供應鏈人權盡職調查方面，經濟部也在民間團體長期倡議與對話下，提出「台灣企業供應鏈尊重人權方案」草案，並規劃於2026年完成企業操作指引。勞動部則於2023年完成禁止強迫勞動參考手冊，並預計於明年初完成強迫勞動風險評估指引。這些發展顯示，台灣正逐步從「原則宣示」，邁向「制度設計」與「實務操作」的階段。

人權會副主任委員紀惠容則指出，企業責任已從過去的自願性企業社會責任，逐步轉向以人權風險管理與制度化治理為核心。隨著各國推動HRDD相關規範，勞動權益、環境保護、性別平等、原住民族權利等議題，已成為企業永續發展的重要指標。紀惠容強調，《企業與人權國家行動計畫2.0》的研擬，正是回應國際趨勢的關鍵舉措，並指出，國家人權委員會將持續監督政策實施，確保人權原則貫徹於政策制定與執行中。

台灣勞工陣線與國家人權委員共同希望，本次工作坊的定位，不僅在於理念交流，更希望促進不同利害關係人之間的實質對話，聚焦包括《企業與人權國家行動計畫》2.0的更新方向、國家聯絡點（NCP）制度的建立，以及企業人權盡職調查（HRDD）的國際趨勢與實務應用等關鍵議題。透過此次討論，能為未來相關政策修正、制度建構與企業實務推動提供重要參考，促使台灣成為全球供應鏈中尊重人權、值得信賴的夥伴，也讓台灣的勞工享有尊嚴勞動。