【新聞稿】桃市府「建構友善職場」淪笑話？蘆竹清潔隊員請「身心調適假」遭打乙等

文／桃園市產業總工會

桃園市政府環境管理處於去年(114年)11月27日發出通告，宣示為「建構友善職場」，故自114年12月起，桃園清潔隊員適用公務人員「身心調適假」。然而，此項立意良善的政策，如今卻成為懲罰基層隊員的手段！

桃園市產業總工會與桃園市清潔隊員權益促進會接獲投訴，蘆竹區清潔中隊近期發放考績獎金時，有3名隊員疑似僅因申請「身心調適假」，年度考績慘遭打乙等。

工會指出，依照目前清潔隊員薪資結構，滿等隊員若考列甲等，考績獎金約為78,000元；若落入乙等，則降至約58,000元，來回差距高達2萬元。

其中有2名任職長達10年的滿等資深隊員，平時工作兢兢業業，除了家庭照顧假外，從未請過事、病假，且每月均積極配合區隊加班需求，近5年考績皆為甲等。然而，這2位堪稱「模範隊員」在去年(114年)的唯一變數，就是在去年12月政策上路後，配合政策申請了身心調適假。結果，考績慘遭打乙。這不僅讓隊員獎金短少2萬元，更是對努力辛勤工作的基層隊員是一種變相羞辱。

目前正值農曆春節前夕，是全年垃圾量與回收量的尖峰時刻，也是清潔隊員體力最為辛勞的時期，然蘆竹區中隊在此時，以不明標準將努力工作的隊員考績打乙，無疑是嚴重打擊全體基層隊員的士氣。

對此，桃市產總及促進會向桃園環管處嚴正提出三項呼籲：
1.落實政策承諾：請桃園環管處重申各區中隊，確保「身心調適假」不得為不利益之待遇，其中包含考績跟獎金，勿讓美意政策淪為打壓基層隊員的手段
2.立即啟動調查：若查明該隊員表現優異，僅因請假被打乙等，應立即恢復其甲等考績並補發應得獎金。
3.公開考績標準：嚴禁考績黑箱作業，區隊應具體說明將隊員打乙等的理由，若無法具體提出工作上之缺失，即證實為惡意打壓，應追究管理幹部責任。