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【聲明】勞動部確定開罰臺大醫院20萬元!臺大院方執意揮霍公帑續行上訴?

文/臺大醫院企業工會

臺大醫院企業工會(以下簡稱本會)兩名會員因遭受職場霸凌情事,於2023年下旬循臺大醫院內部管道提出申訴,同時明確委任本會為代理人,授權本會派員參與其職場霸凌案調查會議以提供支持協助,然兩度皆遭臺大醫院強行阻擋拒絕。國立龍頭醫院帶頭踐踏基層權益之舉措,令人遺憾。

對此,本會於2024年初向勞動部提起裁決申請(113年勞裁字第04號案),勞動部最終在2024年底認定臺大醫院此舉已構成不當勞動行為,有不當妨礙限制本會工會活動屬支配介入之違法情事,同時依據工會法第45條規定,勞動部已於近日確定對臺大醫院處以新台幣20萬元罰鍰(勞動關1字第1130146624號、勞動關1字第1130146624A號)。

針對臺大醫院長年侵害職場霸凌申訴人權益,慣性恣意藉由壓案阻撓、封鎖案件資訊、不對等委員席次、拒絕代理人入場等方式,進而鞏固其絕對管理威權、續行黑箱鐵幕之情事,歷經本會申訴及勞動部作為第三方機構作成裁決結果後,臺大醫院本應深刻記取教訓、懲處失職主管人員、精進修訂既有機制,從善如流杜絕職場霸凌危害繼續發生。

詎料,針對勞動部本次裁決後之狀況,臺大醫院高層竟於近日向本會明確表示:「不樂見成為常態與慣例」,言下之意即臺大醫院正著手以勞動部為被告,針對本次裁決案將揮霍公帑續行行政上訴,進以鞏固其絕對管理威權、續行黑箱鐵幕、踐踏基層員工勞動權益、擁護公務機關官官相護之惡習與包庇文化。對此,本會予以嚴厲譴責並表達深切遺憾。

依據勞動部勞動及職業安全衛生研究所調查統計,醫療職場長年以來皆為職場暴力的嚴峻重災區,此外,歷經勞動部勞發署的重大社會事件後,職場霸凌的危害受到臺灣社會高度重視,各層級行政部會、民意代表與民間團體,均刻正研擬修法等方式力求檢討革新,希冀在不遠的未來能有效降低職場霸凌所造成的嚴重危害。

令人詫異的是,在此社會背景之下,臺大醫院非但不願痛定思痛深刻檢討,竟欲反其道而行揮霍公帑續行上訴,以臺大醫院過往委任單一訴訟案約12萬元為例,為應對勞動部本次裁決決定與行政處分兩案,臺大醫院至少便須花費24萬元公帑進行上訴,此金額早已高於其遭處分之罰鍰總額,甚至還不計入庭審期間的人事業務成本與可能的二審費用。

對此,本會要特別強調,我國醫療環境長年面臨資源短缺的困境,近來包含護理人員在內的大規模離職出走,即深刻反映勞動待遇與臨床負荷的嚴重失衡,更遑論我國醫療院所長年均處勞動法令的法外之地,職場霸凌氾濫、超額護病比負荷、加班費申報受阻、休假無法自主排定、強行跨科支援調動、被迫負擔繁雜業務等等,幾為廢墟一片、殘破不堪。

綜上所述,本會認為醫療產業僅存之稀缺資源,必須用以健全醫療環境、精進病人照護品質、補足單位人力缺口、提升基層勞動待遇、簡化繁瑣沉重業務等,絕不應如臺大醫院此舉般揮霍公帑興訟上訴、執意基層勞工對立、蓄意擁護公務機關官官相護之惡習與包庇文化,本會嚴正呼籲臺大醫院懸崖勒馬、立即撤回上訴之意圖與舉措。