文／中華電信工會
原標題：陳玉珍委員對中華電信工會之不實指控、濫用立委職權、黑手介入、不法關說個案升遷，中華電信工會：若有直接證據，則立委一職已不適任，應辭職下台以示負責！
針對近日中華電信工會揭露立委介入員工升遷，已對公司治理造成不當影響一事，陳玉珍立法委員有所回應，對此中華電信工會之立場態度及說明如下：
Ø 陳玉珍立委指控中華電信工會仗勢欺人，工會請問：證據何在？
中華電信工會秉持「監督公司治理公正」、「捍衛普遍基層權益」，依照工會合法制度參與公司人評會，擔任勞方人評委員，而代表人數僅有1人（佔比不到10%），而勞方人評委員之功能意在「監督公司治理公正」：由1名工會指派勞方代表確保人評程序公平公正，而最後人評升遷結果皆由「全體委員」共識決或多數表決作成決議，請問陳玉珍委員：人評委員之中，工會勞方代表僅有1席，而人評委員會席次總數約13席，公司主管席次便佔12人，工會代表如何以一人之力「暗中打壓、橫加阻撓」、甚至「以權謀私」？
另外，中華電信工會於2023年成功爭取0-5職責層次擴大基層公平升遷機會，讓絕大多數的基層得以按照年資且符合平均值的考核分數，穩定升遷，而非僅專注在少數主管職位的升遷，方為「捍衛普遍基層權益」之作為。請問陳玉珍委員：您為了廣大中華電信工會基層會員又有什麼幫助？還是僅為了個別極少數向您陳情的支持者，利用您立委的職權關說遊說，企圖將黑手伸進中華電信公司？破壞一間偌大上市櫃公司應遵守的公司治理原則？以獲得您個人的政治利益？
Ø 陳玉珍立委強調「立場堅定、寸步不讓」，工會請問：若有證據指出您濫用立委職權，當如何負政治責任？
中華電信工會強調，為了絕大多數中華電信工會會員著權益、福祉，工會始終站在向公司爭取的第一線，近年亦皆有亮眼成績，例如：成功爭取適用勞退新制員工增給持信託獎勵金，以彌補法定6%提撥過低問題；成功爭取恢復員工酬勞比例及近年穩定大幅加薪之幅度，以提升基層待遇、增加企業徵才競爭力；成功爭取基層年終考核符合平均可累積年資穩定升遷，以免少數主管職缺壓縮基層晉升空間…(族繁不及備載)。而若有任何職場不公、不法性騷擾事件、乃至於霸凌事件，工會也都有正當管道得令會員提出申訴，並積極協助。然而任何公司內部治理，必然需要符合公平公正，只要合法正當正義站得住腳，工會及各個工會指派之內部委員會勞方代表必定堅守職責，捍衛基層權益。
然而陳大立委玉珍委員，您身為立法委員又有何作為？您所謂『「仗義執言、鐵面無私」，嚴格監督個案』，請問：有任何證據能證明「該案無法升遷」，是受誰不法打壓嗎？請問該名個案人員有受到任何不法權益侵害嗎？陳情人有循法定正當程序申訴調查並確認不法嗎？如果以上都沒有，表示公司的晉升決定並無不法！您陳玉珍委員的行為，難道不就只是為「特定個別支持者」未獲個人晉升主管職位，便濫用您立法委員職權施壓中華電信公司，企圖破壞公司以法定「內部人評委員會」之正當程序作成升遷決議？您所謂「仗義執言、監督個案」根本只是您包裝「濫用立委職權、不法關說遊說」的說辭！
Ø 公司治理「公開、公平、公正」並循由工會嚴格把關、符合法定正當程序的委員會決議，才是主管升遷管道落實職場正義、勞動尊嚴的「正道」，中華電信工會認為：黑手介入、不法關說的立法委員，應辭職下台以示負責！
中華電信工會乃由上萬名會員，透過工會章程及工會內部民主制度選舉產生工會幹部，並法定推派參與擔任各個公司內部委員會擔任勞方委員，實乃基層民主之落實，而中華電信工會之宗旨及所作所為，皆可為會員檢視公評，卻不容權勢者栽贓抹黑！
工會認為，中華電信公司依「公開、公平、公正」的原則辦理升遷，應當是依照內部人評委員正當程序，由「具有法定職權的人評委員」集體作成共識或多數決議，方符合公司治理基本原則。倘若任何公司員工，都可以透過「立法委員」關說個案升遷，請問公司內部升遷管道「公平、公正、公開」的程序如何維持？
而您陳玉珍作為立法委員，如果利用立委權勢，施壓企業僅為「特定支持者」不法關說，才是有違「公開、公平、公正」原則辦理升遷的最大元兇！中華電信公司的內部升遷，應該人人平等，制度公正，而非「支持立委陳玉珍」的人就該獲得升遷，這就是中華電信工會的立場及態度！
倘若您聲稱「立場堅定、寸步不讓」，請問：本案若有直接證據證明您將黑手伸進企業，濫用立委身份僅為「特定支持者」不法關說個人升遷事宜，您又當如何負起政治責任？
中華電信工會認為您應該辭職立法委員下台負責，因為濫用立委職權不當影響公司治理，已經顯然不適任立法委員一職！
