文／台北市醫師職業工會
白色巨塔又傳性騷風暴！台北市醫師職業工會今日偕同數位前雙和醫院醫師召開記者會，揭發多起性騷事件並痛陳院方消極態度。女性醫師出面指控，主管違反母性保護原則並對多位女性同仁進行言語與肢體性騷擾，被害者忍痛離職並提出申訴後，院方的處理態度卻拖延且輕懲。工會控訴院方處置失當，要求還給女性醫療人員一個安全的職場環境。
懷孕歧視與職場霸凌為前奏，權勢性騷擾才是噩夢
代表發言的女醫師表示，前任主管不顧下屬反對，強迫懷孕醫師值夜班，承擔暴露游離輻射風險，甚而以言語羞辱、計算「欠多少人情債」等方式進行血淋淋的性別歧視與職場霸凌，除此以外，更長期對女性下屬伸出「鹹豬手」。
曾有醫師在流產手術的恢復室中，遭該前主管假意探視卻趁其意識未清，乘機並用雙手包覆、搓揉其手部，並曾以「討論職場霸凌案情」為由，於辦公室內強行握手、磨蹭，甚至說出「妳的手比我的熱」等令人顫惶的言語 。亦曾有醫師指證，該主管於院內隱蔽處強行搓揉其手部、按捏後頸，這些不當身體接觸縱使當事人極力拒絕卻仍無效，甚至導致醫師情緒崩潰，不得不離職。上述性騷行徑不勝枚舉，但即便如此受害者多半畏懼其權勢，因而敢怒不敢言。
規章形同虛設，懲處結果遭疑「量身打造」的包庇
忍無可忍的諸位當事人，決心對當事人提出性騷擾申訴，在好不容易釐清極不透明的申訴管道、備妥證據提起申訴後，殊不知面對下一場惡夢的開始。
受害者痛陳，雙和醫院作為醫學中心，理應以最高標準看待職業安全與性別平等。然而，醫院不僅未能第一時間即時隔離加害者以保護受害人，申訴委員會也沒有善盡利益迴避的職責，讓受害者提心吊膽是否可能被秋後算帳。
雙和醫院在至少三名醫師申訴後確實進行懲處，但對上述惡行卻僅「各記小過一次」，且此主管行徑理應比照過往院內類似案例進行全院公告，院方對該案之懲處結果卻隱而不宣，甚至沒有主動將懲處結果通知提出申訴的被害者。驚覺院方竟如此輕懲該主管，受害醫師憤而提出申覆，卻無法換來任何改變，醫院也始終拒不提供懲處的理由和調查內容。
醫師表示，對此懲罰程度難以苟同，當事人完全無法得知調查內容，院方沒有公告懲處細節，也沒有針對該具有教職的主管校方通報，當事人雖遭認定性騷擾，但至今從未向受害者誠心道歉，其目前仍擔任其所屬醫學會要職，掌握學術資源與權力，令人擔憂其權勢恐令更多年輕醫師受害。
白色巨塔再蒙性騷疑雲，性平職場何時可撥雲見日？
受害女醫師指出，此案反映醫療體系長期忽視女性醫師處境以及權力結構失衡的問題，事發後不斷向主管機關陳情後，也多僅得到制式回覆，裁罰與監督更付之闕如，未來會循法規持續向主管機關申訴到底。 工會指出，雖然近期有推出「狼醫平台」但倘若醫院沒有主動通報、衛生局沒有及時依據醫師法第25條移付懲戒，社會大眾當然不可能知道醫師違反性平規定的實績。
與會者與受害女醫師齊聲呼籲，雙和醫院應徹底檢討在本案過程中的疏漏，深切反省其內部規章與性評程序執行是否真能保護被害者，及時對受害者謀求補救以實現回復式正義。對於主管機關的衛福部與勞動部，他們也認為應全面徹查醫療體系的性平機制與申訴制度，對於不願或無力處理的醫院，應嚴懲之並大張旗鼓公告其事蹟令其他醫院引以為戒，才不會讓性平願景淪為口號。
新北市議員黃淑君表示，目前中央及地方權責分工過於零散，以此案來說中央有衛福部、勞動部、教育部，而在新北市政府則有衛生局、勞工局、社會局等單位，看起來每個單位都有責任，卻不知道誰該負責處理，橫向聯繫不夠，導致性平相關法令應該保護當事者，卻變相的保護加害者，成為受害者的另類加害人。
當事人發言稿
各位媒體朋友們，大家好。在開始訴說整體事件前，我想要先感謝黃淑君議員與醫師工會的大家在這段時間的支持與幫助，我們受害者們才有勇氣繼續申訴下去，以及在這裡跟大家說明事件全貌。
今天我們鼓起勇氣在這裡發言，不只是為了講幾位女性醫師和員工的故事，我們要談的是—一個醫療單位如何讓性騷擾、懷孕歧視與權力濫用成為常態。
雙和醫院影像醫學部，在過去3-4年間的時間裡，發生了多名女性醫護人員受到不當對待的事件。這些事件包括：懷孕期間仍被強迫違法值夜班、在工作壓力與歧視下身心受損，以及主管以權力地位進行反覆的權勢性騷擾。
首先，我們要控訴的是一個「利用職權」踐踏專業與尊嚴的結構性犯罪。
在雙和醫院影像醫學部，前部主任與負責排班的醫師，無視法律對孕婦的保護。他們脅迫懷孕的女醫師違法值勤過夜班，甚至威脅要孕婦暴露在游離輻射的風險下。當我們為了保護腹中胎兒提出異議，換來的不是依法調整，而是主管默許下的言語羞辱，甚至被計算所謂的「人情債」。
這種權力的濫用，更演變成令人恐懼的性騷擾。
前部主任在多次與女性員工單獨相處時，以「討論事情」、「關心」之名，做出明顯超越正常工作界線的肢體接觸。
有人被他在眾人面前語氣輕佻評論身材並雙眼緊盯著下半身看； 有人在麻醉甦醒、意識模糊時，被他以雙手包覆的方式摸手； 有人在密閉的辦公室裡被強行摸手、長時間摩蹭手部，還被說「妳的手比我的還溫暖」等讓人噁心的話語； 有人在夜間被酒醉的前部主任闖入辦公室、逼近到差點無處可逃； 還有人在工作區域多次被撫摸、按捏頸部，多次拒絕都無效。
接下來，我們要談的是職場性騷擾受害者的真實困境：為什麼我們必須「離職」才能申訴？
很多人問，為什麼當下不說？請各位試想，當加害者是掌握妳考績薪資、排班、甚至未來升遷生殺大權的最高主管，而醫院卻沒有任何實質的隔離保護機制時，妳敢說嗎？
院方有相關法規，但在現實中，申訴管道與法規查詢不透明。然而，醫院院長即使知道性騷擾申訴正在進行中，仍在公開場合包含受害者面前讚揚加害者。受害者們必須面臨一個殘酷的選擇：為了保護自己，我們必須先犧牲自己的工作權。 我們是被迫離開熱愛的醫療崗位，在確定脫離魔掌後，才敢回頭爭取正義，這是對受害者職業生涯的扼殺。
我們掙扎許久，好不容易鼓起勇氣申訴。在經過漫長的調查，醫院雖然認定性騷擾成立，但結果卻荒謬至極。同科別的其他醫師因霸凌與性別歧視被記「大過」，但這位犯下多起性騷擾、違法調度孕婦，身為最高主管，甚至可以說是一系列案件的幕後主使者，卻只被記了「小過」 。離譜的是，醫院過去對違規醫師皆會全院公告。在我們申訴後，今年七月中突然改掉公告處分，但8/19同科醫師偷查前員工個資與騷擾案採全院公告，而8月底前部主任多起性騷擾案懲處醫院卻聲稱「規範已改，不需公告」。甚至懲處結果醫院因為申訴人已經離職，所以不予通知。
我們要問：懲戒的意義，難道不是為了以此為戒、警惕全體員工嗎？ 這種「密室懲處」，不通知受害者、不公告全院，除了保護加害者的顏面、幫高層遮羞之外，到底有什麼實質效果？這是在告訴所有員工：只要你位高權重，性騷擾也沒關係，醫院會幫你蓋遮羞布。按照院內性騷擾防治規範，明文規定結果要通知雙方，然而醫院藉故申訴人已離職，刻意不告知懲戒結果，請問這樣合理嗎?
受害者被迫離職，而加害者至今仍安穩在職、坐領高薪。不僅未道歉，甚至到處訴說自己是冤枉的，說受害者是為了賺更多錢以及精神有問題而離職。前部主任目前仍擔任放射學會理事及各委員會重要職務，並且在台北醫學大學仍有教職。
這樣的狀況，要怎麼說服所有醫護人員，我們值得擁有一個能安心工作的地方?
我們試著投書給衛服部，回覆僅得「深表遺憾」。
為了不要再有類似的受害者出現，我們鼓起勇氣站出來，為的就是下列訴求：
1.檢討性平機制，保障工作權： 衛福部與勞動部應介入徹查，為何醫院的性平機制失效，導致受害者必須以「離職」為代價才能申訴？我們要求建立一個讓受害者敢於在職申訴、且能獲得實質隔離保護的環境。
2.實質懲戒，公開透明： 雙和醫院應重新審視懲處的比例原則，並對全院公開懲處結果。沒有公開，就沒有警惕；沒有警惕，就沒有安全。
3.落實零容忍： 請不要再讓「性騷擾零容忍」成為只是評鑑用的口號。我們希望未來所有醫療人員，甚至各行各業，不需要再因為懷孕或性別議題，在恐懼與屈辱中犧牲自己的職涯。
謝謝大家。
