文／台灣工人鬥陣總工會
活動訴求：近日艾杰旭、
今日來自全台各地的勞工團體到日本台灣交流協會抗議，目的正是指控在台灣的日資公司欺壓台灣人！4月份新竹地區的普利司通與資生堂連續宣布關廠，造成數百名勞工面臨失業危機，公司處理大量解僱的方式也引發質疑。在更早之前，雲林地區的艾杰旭顯示玻璃股份有限公司（AGC Display Glass Taiwan Inc.）(以下簡稱艾杰旭公司)更是片面降低勞動條件，協商過程的反覆也讓工會質疑：根本是故意欺騙基層勞工！
普利司通(ブリヂストン)的大量解僱案，很明顯是規避法定的「大量解僱勞工保護法」程序。5月8日（五）公司提出大解計劃書後，5月9日（六）夜班後旋即關廠並禁止現場基層員工進入。隔週週一早上，就把553名員工分群載到四個不一樣的地點，宣稱進行「勞資自治協商」，並以「優惠」方案讓多數員工都已簽名同意。普利司通工會連召開臨時會員代表大會的機會都沒有。
但《大量解僱勞工保護法》第五條，事業單位要在提出大量解僱計畫書後的10日內，進行勞資自治協商。普利司通公司的作法，很明顯是要讓工會完全沒有時間整合員工意見，和資方進行對等磋商，並用分批擊破的方式讓員工在擔憂與恐懼下簽下同意書，造成既定事實。這讓我們質疑，普利司通公司是早有預謀，鑽法律漏洞！
而艾杰旭公司的案例，更是引發工會的強力怒吼，集體來到日本台灣交流協會前面控訴。艾杰旭工會針對兩項勞動條件的降低，對公司提出質疑：久任金牌的取消、以及年度薪資獎酬的缺乏保障。
雲林縣產業總工會秘書長表示：艾杰旭公司長久以來會在員工滿一定年資後，發給一錢以上的紀念金牌。該規定在108年12月16日由董事長公告實施，對具體的年資條件和金牌重量都有詳細規定。想不到今年年初，公司竟因金價上漲成本提高，就自行決定以低於市場行情的金額替代。
工會質疑，該規定本身已經過正式公告，且已形成勞動慣例，但變更時未經過工會同意，應屬無效。更重要的是，這項變更彷彿是在告訴久任的員工：你的付出公司一點都不重視。事實上，以目前的金價而言，依原方式購買金牌是18,000元一錢，公司逕自降低為10,000元，差距8,000元。以年資十年的員工為例，公司一年只需多付800元台幣的金額。一年800元對一家台灣資本額31.2億元、全球年營業額2兆0676億(台幣4086億)的日商公司來說，可說是連小數點都不到。但公司卻選擇用粗暴的方式，踐踏久任員工的尊嚴。
另外，由於艾杰旭公司進行年度的薪資獎酬結構調整，經工會確認內容後，提出了維持符合原本員工年收入水平的「年度薪資獎酬16個月(另加考核獎金)」方案，希望明訂於協議規章，卻在協商中屢次遭公司拒絕。公司並片面向員工個人發佈通知書，完全繞過工會。依據該通知書內容，完全未提及具體對員工的保障文字。令工會質疑，若未來公司欲節省成本時，久任金牌遭片面取消的類似危機，亦有可能再度重演。
桃園市產業總工會理事長施淑華表示，普利司通和艾杰旭公司的案例，都突顯了日資老闆用各種方式閃避台灣的勞動法令，卻看不到勞動部有所作為。如果勞動部對於外資企業這種知法玩法的手段都沒有對策，請問勞動部要如何保護台灣的勞工？請勞動部應立即要求兩家日籍公司正視工會的訴求。
勞動黨的新竹縣羅美文議員表示，普利司通的案例突顯了一家全球龍頭的日資企業，竟然是把台灣勞工的工作權當作可以被簡單削減的成本計算，令人不齒。勞工需要的是養家活口的飯碗，當台灣的工廠都年年賺錢，公司應該要保障勞工的工作權，而不是突襲性關廠，更用盡手段迴避和工會的正式協商。又湖口廠區占地近1.91萬坪，外界估算價格直逼57億元，請普利司通不要用「優於勞基法」，來掩蓋普利司通大賺暴利，卻拋棄台灣勞工的事實！
台灣國際勞工協會研究員吳靜如表示，台灣的勞工在國際資本下工作，受到外來資本的支配，其實也相對來說是一種「外勞」。台灣國際勞工協會關心跨國勞動的處境，因此也特別聲援台灣勞工對不肖日資發出的怒吼。她也特別提醒，外籍移工在台灣的關廠程序中，其權益也往往被忽略，勞動部應予以重視。
臺灣工人鬥陣總工會秘書長姚光祖強調：台灣與日本一向是重要的盟友及伙伴，兩國人民感情也十分深厚，但非常無奈某些不肖企業，為了自己的利潤，而剝削基層台灣勞工，我們呼籲這些在台灣的日資企業，無論是普利司通還是艾杰旭公司，都要遵守勞動基準法及大量解僱勞工保護法，並與工會對等協商，停止繼續傷害台灣勞工，否則台灣各地的自主勞工運動勢必團結起來，戰鬥到底。
今日因高鐵發生故障問題，全台大誤點。記者會後，艾杰旭工會十數名幹部於中午來到日本台灣交流協會前遞交陳情書，呼籲莫讓少數惡質的資方作為成為日本台灣外交關係的汙點！
艾杰旭工會理事長沈全成表示，在廠內協商無效後，工會曾於4月21日在斗六工廠門口舉牌抗議，並於5月4日在縣政府調解會議協商，無奈資方均強硬拒絕訴求。目前艾杰旭工會已經在廠內召開數十場的說明會，有數百名員工已填交抗議表單，不排除進行罷工行動。荒謬的是，艾杰旭公司的應對是要求基層主管進行罷工的對應準備，而不是拿出方案與工會進行協商。對工會來說，最無法接受的是標舉「誠信」的日資企業，卻用近乎欺騙的方式對待工會。基層勞工擔心的是，如果連一個久任金牌的問題都無法遵守承諾，那麼勞工要如何安心工作，而不用擔心公司繼續傷害薪資與各項福利？如果艾杰旭公司沒有協商的誠意，恐引發更大規模的抗爭。請日本台灣交流協會立即關切此案。
今日臺灣工人鬥陣總工會的行動只是一個開始。不管是艾杰旭顯示玻璃、或是普利司通公司，都明顯地藐視台灣的勞動法令與勞資協商，顯示對台灣勞工權利的警訊。我們要求日本台灣交流協會立即採取行動，並呼籲勞動部等勞動主管機關應採取對策。「台日友好」的招牌恐將蒙上陰影。
