文／桃園市空服員職業工會
2025年9月，長榮航空收集網路上各種批評或漫罵空服員的言論，剪輯成影片，在空服員每日上班報到地點，用大螢幕電視進行輪播，導致許多空服員執勤時倍感壓力和心理不適，紛紛請求主管立即撤下嚴重傷害空服員精神健康的不當影片，但主管仍堅持繼續播放。桃園市空服員職業工會長榮分會（下稱本會）幹部遂透過員工內網（TEAM+）成立聯合請願群組，一天內就有超過六百位空服員響應，然而長榮航空不僅拒絕面對民意，還採取「 網路戒嚴」，將本會理監事成立的聯合請願群組刪除，更剝奪本會理監事的網路權限，本會理監事遂提起不當勞動行為裁決聲請、並檢舉長榮航空違反職業安全衛生保護法。
終於在2026年7月，勞動部114年勞裁字第57號案不當勞動行為裁決決定書，認定長榮航空刪除本會理監事成立的聯合請願群組和剝奪網路權限，違反工會法！同時，桃園市政府也依據甫上路的職場霸凌防治專章，發函命長榮航空一個月內要針對本案是否涉及職場霸凌完成調查！
長榮航空主張員工內網是企業設施，長榮航空自有權力決定使用方式，但長榮航空並非「 長榮國」，仍要遵守台灣的勞動法令，而針對工會的歧視差別待遇和限縮言論自由，在正常民主國家都是違法行為！經勞動部不當勞動行為裁決委員會調查，長榮航空可以放任、默許一般員工透過員工內網討論團購、旅遊、潛水等非公用事務，卻禁止本會幹部討論勞資爭議，顯然是針對工會的歧視差別待遇和限縮言論自由，不僅是違法行為，裁決委員更在開庭現場，公開勸諭長榮航空，應思檢討「管理方式不要太過情緒化」。
長榮航空剪輯漫罵空服員言論的影片、後續針對工會的「網路戒嚴」，都是極端不恰當的負面管理教材，本會誠盼長榮航空能聽取勞動部的勸諭，停止情緒化的管理方式，停止傷害空服員的精神健康，也應尊重工會幹部的言論自由！本會更呼籲長榮航空盡速針對本案完成職場霸凌調查報告，應讓空服員知悉，決定製作不當影片的主管團隊是哪些人，並做出合理處置，落實長榮航空內部的「轉型正義」！
