文／乖乖工會、桃園市產業總工會
揭開三地集團話術與破壞罷工手段！工會提調薪被罵閉嘴！
乖乖工會、桃市產總前往勞動部召開記者會！
記者會重點：
1.公開說明乖乖公司「承諾」背後的問題！
2.公開說明公司如何要求仲介帶移工給罷工糾察線壓力！
3.要求勞動部公開支持乖乖工會和艾杰旭工會罷工，爭取勞工應該有的權益！
在10月2日星期五乖乖工會發動罷工行動後，乖乖公司發佈聲明，主張他們已經做了員工權益保障，因此乖乖工會和桃市產總在公司回應後的的第一個工作天前往勞動部，逐一釐清楚公司說法的問題所在。
乖乖公司10月2日的聲明中承諾下列四點：
一、二年內：公司保證絕不裁員。
二、二年後：若有資遣，法定資遣費＋二個月工資，未來新廠址公司承諾優先保障本籍勞工工作權。
三、於2027農曆年，加發至少0.5個月年終獎金。
四、薪資部分已於2026/9/1起加薪5%，將另於2027/1/1再依據政府公告之法定工資調幅調整工資。
乖乖工會要強調，在乖乖公司現在的意思中，就是他們保證2年內絕對不會有裁員動作，但是相對的，他們的意思就是「如果你離職就是自願離職，他不負責，不會給資遣費」。日月光買地後6個月，乖乖公司西側廠房要搬到東側，西側大約有60人將會變更工作地點，其他人的工作狀況也將會受到影響。
乖乖工會分析，所謂的「不會資遣」其實是「不會(給)資遣(費)」，甚至兩年後如果員工因為距離太遠，或是工作地點環境不佳離開，乖乖公司也仍然可以用不是它主動資遣為理由，拒絕給予資遣費，這就是為何在現階段，工會認為應該要給予遷廠的補償，因為就算不是「關廠」而只是「遷廠」，對於這些年紀已達中高齡的勞工而言，要承擔的成本和衝擊絕對是較難承受的，但雖然工會已經一再反映，賣地得到超過56億元的乖乖公司和三地集團，卻還要持續拿「不會資遣」這種語言來欺騙勞工和社會大眾，實在是令人難過。
桃市產總指出，乖乖員工幾十年來領的幾乎是最低工資，許多人是因為工廠離家近，方便照顧家庭才留在乖乖公司工作。但是現在遷廠之後，這些條件都會改變，通勤不可能只考慮金錢成本，通勤時間是否能配合家庭需求、接送小孩，都會成為問題。在這種情況下，不要說公司連遷廠的地點都還沒公布，通勤時間的些微變動都很容易成為乖乖員工難以配合調動的理由。在這種情況下，所謂的調動都只是逼員工自己離職而已。
同時，未來遷廠後的地點從一開始的屏東，變成9月1日公告的新竹市，結果到10月2日又變成規劃在桃園地區找地，而且現在都還沒找到，就表示三地集團和乖乖公司在賣廠房土地給日月光之前，毫無規劃未來生產和勞工可能會遭遇到的狀況，聲明稿中說乖乖公司希望永續經營，我們非常懷疑。
乖乖工會再強調，乖乖公司現在宣稱9月1日起加薪5%，並且會在明年1月1日起再依據政府公告之法定工資調幅調整工資，但是今年最低工資審議委員會在9月24日就已經通過調幅4.7%，所以長期拿最低工資水準的乖乖勞工，明年本來就會有差不多的調幅，就算再多調了4.7%，大概就是每月多1,500到1,600元而已，請問乖乖公司，讓員工拿比最低工資高1,500到1,600元，是很值得說嘴的事情嗎？
桃園市產業總工會拿出過去乖乖工會爭取調薪的勞資爭議調解紀錄，在乖乖工會113年底，想爭取114年調薪3000元而提出調解的時候，三地集團和乖乖公司作法是「113年12月31日未達28,600元者，調到28,600元，已達28,600元者不調薪」，當年最低工資是28,590元，也就是說，只要乖乖員工的每月薪資高於最低工資10塊錢，就沒辦法調薪！
更誇張的是調解會議上，乖乖公司完全沒派人出席，只有一位楊姓律師擔任資方代表，而這位楊姓律師在會議上甚至指著工會理事長劉能宏罵「閉嘴！」差點引發雙方衝突。乖乖公司要調整員工薪資結構早就有機會做，現在只是不想分配賣地利潤給員工，才表示想調薪，請問兩年左右就可能會失業的勞工該乖乖接受嗎？
桃市產總說明，在10月2日(五)工會發動罷工當天，乖乖公司的移工仲介，兩度帶著移工到罷工糾察線前，要求移工現場表態要不要進去上班，第一次移工離開後，竟然仲介又要求移工換工作服，帶他們到糾察線前，用手機拍攝他們的臉，要他們對鏡頭一個一個說自己想不想上班，結果最後這些移工沒有選擇要求進廠上班，但我們要問勞動部的是，仲介對移工難道沒有權力關係嗎？可以這樣由雇主或仲介要求移工對他們表態，來做為他們的自由選擇的證據嗎？這就是惡劣的雇主只想用廉價勞動力，來瓦解台灣勞工爭取提高勞動條件。
最後我們要強調，今天也是雲林縣艾杰旭工會發動罷工的日子，台灣勞工這幾年在自主勞工運動的帶領下，終於有越來越多工會站起來爭取勞權，希望經濟利潤能分享給勞工。
尤其在9月24日，勞動部公告的最低工資調幅4.7%遠遠低於11%的GDP成長率。在最低工資審議會上，勞動部與資方都主張，AI、高科技與半導體產業的成長並未由傳統產業與中小企業共同享有，因此不能把整體經濟成長率直接反映到最低工資。
不論是在半導體供應鏈中，沒有合理分配到紅利的勞工，或是因為半導體業擴張而受害的勞工，許多工會現在都在透過發動爭議來爭取合理待遇。既然政府與資方告訴勞工，AI紅利不是每間企業都有，不能透過最低工資讓所有低薪勞工共同分享，那麼勞動部就更應該支持勞工自己站出來爭取權益。
桃市產總和乖乖工會呼籲，請勞動部表態支持艾杰旭工會、乖乖工會的罷工行動，成為台灣基層勞工真正的依靠。
