勞工

華潔工會要加薪反外包 交通部前陳情抗議

文/公庫記者楊鵑如

華航集團投資的華潔洗滌公司,其85名員工組成「華潔洗滌工會」,在週一(5/18)曾到華航公司前抗議底薪不到兩萬,今天(5/22)華潔洗滌工會數十人來到交通部前陳情抗議,要求持有過半股權的官方不得放任華航壓低人力成本,剝削最底層的工人。華潔洗滌工會要求公司應將底薪調至2萬8千元,在下週一(5/25)華潔洗滌工會將有勞資調解會,他們也要求交通部應責成華潔公司善待勞工。最後交通部派航政司代表出面接陳情,表示華潔公司已知工會訴求,在勞資協商時由公司審慎考量,回歸公司治理層面解決。
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華潔公司開廠16年,負責華航制服及機上布巾品洗滌,僱有本國勞工86人、移工38人。華潔工會指出,華航長期用低薪結構逼迫工人血汗超時加班,5月18日去華航公司陳情時無具體回應,讓華潔公司對媒體聲明,聲稱員工底薪有20273元,超過基本工資,並因公司虧損12年導致加薪困難。華潔洗滌工會在交通部前演出行動劇,要揭穿華潔公司說謊。並且要問投資華航的交通部:國家力推加薪四法,但卻發生政府投資的企業有員工工作15年底薪不到2萬,交通部怎麼看待、處理?要求交通部應出面要求華航妥善處理。

現行華潔員工本勞底薪平均仍僅有18600元,新進員工底薪約17500元。華潔洗滌工會理事長沈振雄今天拿出103年4月的薪資單說明,員工常態薪資有四項:「職效薪資」15500元、「職位薪資」2000元、「全勤獎金」1000元及「交通津貼」1500元(此為新進人員算法)。沈振雄說,公司聲稱底薪是四項加起來,然而公司開廠16年,加班費、年終獎金、調薪的費用基準都是以前兩項「職效薪資」及「職位薪資」去算,新進人員的底薪僅有17500元,根本未達基本工資。
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來自中國的新移民毛姓女工在華潔公司12年,她的底薪從三年前才開始從17500元慢慢微調至18500多元,還不如公司宣稱的18600元。毛女士說,她要做的工作是燙整衣服及摺衣服。以前是手工燙整,現在有機器輔助,長久以來也造成左手臂疼痛及左手掌骨頭錯位、視力退化等健康問題。她一小時需燙整40到50件衣服,摺衣服要60件以上。她提到,剛進公司頭兩年得配合公司過度加班,原規定八點上班,時間得提早到六點半,有時工作到凌晨三點。現在她18500多元的薪水加上津貼達到約21000元,每月需要加班60-70小時才有2萬6到2萬7的薪水。

華潔洗滌工會秘書林莊周表示,經工會統計,公司前12年只有5年稅後虧損,其營利總和達8千2百萬,說沒賺錢不給員工調薪實在是「扯謊」。工會提出華潔公司給華航的折扣表,統計每個月華潔給華航82萬以上的折扣。林莊周認為,工會80人訴求加薪,把折扣拿來回饋給員工就綽綽有餘,然而公司寧願為自己獲利,節省華航成本,將血汗結果轉嫁工人。
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工會抗議之後,並將與公司進行勞資協商。華潔洗滌工會批評公司說要誠意協商,董事長卻發給員工一封信,信中提到公司知道同仁都需要靠加班費賺錢,加班費佔月薪一定比例,不過工會若不配合公司加班,可能就得外包業務、資遣人員。林莊周反問:「公司的誠意協商就是業務外包、人員資遣嗎?」華潔洗滌工會理事長沈振雄說,在華潔工作的員工不乏外配、原住民、二度就業婦女等底層人民,很難找其他工作。「公司應該要照顧底層弱勢的人,公司明知道員工都是靠加班才能維持基本生活,很多人做到手指變形、五十肩,跟公司要求調薪反而威脅業務外包!」
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