國美館兩位派遣女員工的抗爭場域這次進到了北美館的展場。陳界仁藝術家個展「在帝國的邊界上」邀請國美館兩位導覽人員進行不導覽行動，聲援第一線藝術教育工作者的勞動權益抗爭。
2009年7月11日國美館派遣員工為爭取工作權益站出來抗爭，已滿1年。這1年來，兩個女生不斷透過主管機關協商陳情爭取直接雇用，但至今國美館仍舊繼續違法外包，將展場服務小姐以警衛保全採購標案外包給保全公司。2004年至今6年來，國美館長期雇用同一批派遣員工，三個月簽一次勞動契約足足簽了6年。導覽人員被當保全員，排除勞基法各項規定，沒有國定假日、特休假、婚喪病假。還必須配合館內活動夜間加班，或是閉館日開館加班，也無加班費可領。面試時被要求繳「驗孕報告」，懷孕者拒絕雇用。
派遣制度讓幾十年前充滿性別歧視的單身禁孕條款復辟。國美館124名的員額就有40幾位是派遣員工，派遣比例高達三分之一以上，派遣員工與館員作同樣的工作卻要被派遣公司每人每月抽取8千塊的費用，到員工手上月薪只剩兩萬初。
國美館與其他政府單位一樣，以人力精簡、節省人事成本為由，力行勞務外包政策。但外包事實上沒有節省成本，反而嚴重剝削勞工。勞基法第六條早已明文規定:「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。」派遣制度的存在加速了社會的貧富差距製造社會不公，更讓勞工處境日益艱難。但勞委會卻在近日擬定派遣專章要讓非法的派遣制度就地合法。
這次的行動兩位派遣展場服務員重回展場，訴求派遣員工追求回歸到最基本的勞雇關係-直接雇用的決心。
美術館原是充滿美與善的空間，國美館的派遣員工的處境也反映了現今藝術工作者的困境，藝術工作者從藝術家、策展人、藝術行政者到最底層的展場服務員其實都是長期被層層剝削的勞動者，但由於藝術工作者特殊的工作型態而很容易忽視了這當中不對等與不公平的勞雇關係。此次行動，也要喚起藝術界對於藝術工作者處境的重視與這當中大家視而不見的畸形生態。
(全國自主勞工聯盟行動新聞稿)
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