我們寧願在大家面前永遠保有親切的態度和甜美的微笑。
工作上我們被要求永遠展現美好親切的一面，因為服務至上。
輕聲細語態度溫婉還要有甜美的微笑是我們的專業。
但是如今，我們不得不站出來作出我們平常不會做的事情─為了權益抗爭！
全亞洲最大、唯一國家級的美術館，竟公然違反勞基法、歧視剝削女工！37名服務台、展場小姐，被視為保全人員，排除勞基法各項規定。三個月簽一次勞 動契約足足簽了五年。薪水低到兩萬出頭，沒有國定假日、特休假、婚喪病假。還必須配合館內活動夜間加班，或是閉館日開館加班，也無加班費可領。面試時被要 求繳「驗孕報告」，懷孕者拒絕雇用。我們無法想像，一個追求真善美的藝術世界竟也能如此黑心！
一群在國立台灣美術館工作的女性派遣勞工、公務機關約雇勞工、全國自主勞工聯盟等勞工、婦女團體將於98年7月11日下午2：00前進國立台灣美術 館大門口，強烈抗議政府帶頭違法、歧視女性、剝削勞工！國美館派遣員工手持血染的衛生棉於現場表演「月經來了、我沒懷孕」行動劇。
在政府人力精簡政策下，國美館自民國93年7月整建重新開館後，便大量進用派遣勞工。全館124名預算員額，就有40多名派遣工，比例高達1/3 強。這五年來，國美館一直勞務外包給同一間公司─維新保全公司，但國美館親自面試並指揮監督勞工，卻蓄意逃避勞基法規範的雇主責任。37名派遣女工，做的 都是服務台與展場工作，資方卻將其視為保全人員，並以勞基法第84條之1為由，排除勞基法各項規定。藉此與員工約定每月基本工時240小時，每日正常工時 12小時。使得資方得以規避依法應給付之加班費，甚至亦無國定假日休假、特休假。員工也無延長工時工資及國定假日、特休假工資，嚴重剝削勞工。
國美館與其他政府單位一樣，以人力精簡、節省人事成本為由，力行勞務外包政策。但外包根本沒有節省成本，反而嚴重剝削勞工。以服務台人員為例，國美館撥給維新保全一個人月薪32,000元，但維新給員工的薪資不到25,000元。維新保全公司抽佣就佔員工薪資的22%。
上述違法情事，業經台中市政府勞動檢查在案，但除了開罰幾千元外，我們不見台中市政府、國美館及所屬主管機關文建會、行政院，有任何積極作為解決此 事？反而是變本加厲剝削勞工！今年六月，國美館繼續規避法令，將原本的外包分成兩個招標，一個是維新保全繼續得標，另一個由新的仟代昌公司得標。新來的仟 代昌公司更加目無法紀，不但休假等福利比維新保全還差，月薪制改為時薪制及日薪制、薪水低了1~2,000元以上。資方並要求員工繳交驗孕報告，懷孕者拒 絕雇用。此等惡劣的性別與就業歧視，嚴重違反性別工作平等法。新的仟代昌公司還一次不錄用5名現有員工，製造失業問題，員工沒了工作沒有資遣費、更無失業 給付可領。
不僅派遣勞工本身沒有保障，我們還擔心持續擴大的外包派遣，將威脅館內約聘僱員工的權益。若有一群不領加班費、沒有國定假日特休假的賤價派遣工可用，館方何必僱用約聘雇等員工？我們呼籲國美館及全國公務機關的約聘雇、技工工友一起加入禁止外包派遣的行動！
想救失業、呼籲愛心企業不裁員的馬政府，卻帶頭違法剝削勞工、製造失業問題！婦運出身、推動性別工作平等法立法的勞委會王如玄主委，竟縱容國美館違 法歧視女性勞工？貴為藝術家、同為女性的國美館薛保瑕館長，竟是歧視女性勞工的共犯？為終結歧視、穩定就業、停止剝削勞工，我們強烈呼籲國美館應遵守勞基 法、停止外包派遣、立即直接雇用全數派遣工。否則，我們將發動更大規模陳情抗爭行動，北上包圍勞委會、文建會、行政院。
行動團體：國美館派遣工自救會、全國公務機關約僱人員權益促進會、全國自主勞工聯盟
