文／臺灣人權智庫

時間：115.1.28週三下午2點
地點： 立法院中興大樓101會議室

台灣最激烈的修羅場是法院？！
法官遭霸凌連環爆  懲戒法院淪為幫兇？
連法官都慘遭霸凌，人民還能相信判決嗎？
正義守門人憂鬱過勞、職場霸凌頻傳，誰在消耗司法公信力？

出席 :

林文舟  最高行政法院退休法官、前司法院職務法庭法官

陳志祥  前臺灣基隆地方法院法官兼庭長/海洋大學海洋法政學士學位學程兼任副教授/臺灣人權文化協會副理事長/律師

陳志龍  國立臺灣大學法律學院退休教授/臺灣財經刑法研究學會理事長

黃俊杰  國立中正大學財經法律學系特聘教授/前總統府國家人權委員會諮詢委員
吳景欽  真理大學法律學系教授兼主任/陪審團協會常務監事

吳文正  衛生福利部嘉南療養院前院長/天主教輔仁大學法律學系兼任助理教授

邱榮舉  國立臺灣大學國家發展研究所退休教授

曾建元  國立中央大學客家語文暨社會科學學系暨國立臺灣師範大學客語與客家文化學分學程兼任副教授/華人民主書院協會常務理事

李震華  司法改革關懷互助協會理事長 /律師

重點一｜正義守門人卻守不住自己的正義？司法還剩下什麼？

司法被視為正義的最後防線，但這道防線卻因法官長期過勞、心理壓力失衡與制度支持不足而逐漸崩解？法官遭霸凌、身心健康亮紅燈、職場衝突與風紀爭議頻傳，引發社會對「審判品質是否受到影響」的高度疑慮。

重點二｜制度寫得再漂亮，為何連掌握判決大權的法官都求救無門？

司法院於108年訂定《司法院及所屬機關員工心理健康關懷方案》，111年頒布《維護同仁身心健康要點》，並於114年修正《職場霸凌防治及申訴調查處理要點》，制度看似完備，但現實狀況卻仍頻頻傳出：法官長期高壓、過勞與心理創傷; 法院內部霸凌申訴成效備受質疑 ;監督與自律機制是否流於形式？

制度存在，卻未能真正接住第一線法官，問題究竟出在哪裡？

重點三｜關鍵時刻：司法人事與預算同步審查

目前正值—司法院正副院長及大法官人事任命,以及司法年度預算審議中

司法改革的窗口期已經開啟。本次座談會將檢視關於法官身心健康、職場霸凌與職務監督的制度設計與實際成效，作為未來人事審查與政策調整的重要公共參考。

四大焦點議題

1. 法官身心健康出了什麼問題？— 現行輔導與支持機制是否足以因應高壓審判工作？

2. 法官監督與評鑑，是保護司法還是壓垮法官？— 自律、行政監督與獎懲制度是否失衡？

3. 法院職場霸凌，為何一而再發生？— 申訴機制是否真正獨立？是否存在「寒蟬效應」？

4.司法專業與民主參與如何取得平衡？— 多元進用法官、國民參與司法制度，是否真的提升審判品質？

 司法最後防線正在崩解？歡迎媒體先進與會了解法官過勞、職場霸凌與審判品質的結構性危機