文／桃園市空服員職業工會

時間：114年12月16日（二）上午10點
地點：長榮航空公司門口（桃園市蘆竹區新南路一段376號）

主辦單位：桃園市空服員職業工會

一、長榮航空應開放工會參與本案職場霸凌調查，以確保調查過程的公正、透明。
二、長榮航空應儘速與本案家屬協商賠償事宜，不要昨天公祭、今天忘記。

孫姓空服員因為不敢請假、抱病服勤後離世，離世前更面臨嚴重的職場霸凌，相關爭議驚動臺灣社會，勞動部11月20日的調查報告，明確指出，長榮航空的請假制度和現場程序的多項缺失，侵害空服員的權益，同班機的組員也作證，孫姓空服員需要緊急醫療協助時，並沒有得到適當處置，對孫姓空服員及其家屬都造成嚴重的痛苦。

本案爭議最終促成勞動部修改《勞工請假規則》，保障十天病假不能受不利處分，各國籍航空也都相繼修改內部規範，然而對失去一個女兒、一個姊妹的孫姓空服員家屬來說，到目前為止，都沒有得到長榮航空和楊姓座艙長有誠意的道歉和賠償方案，孫姓空服員家屬更多次向本會表達，長榮航空聲稱「得到家屬諒解」並非事實，故委託本會協助，希望長榮航空和楊姓座艙長能盡速和家屬進行協商。

然長榮航空一再拒絕和孫姓空服員家屬協商賠償事宜，孫姓空服員的職場霸凌調查是否足夠公正、透明，也讓本會質疑，更擔心長榮航空會切割責任，讓孫姓空服員家屬的權益得不到保障，是以本會將於 12 月 16 日上午 10 時召開記者會，要求長榮航空應開放工會參與孫姓空服員的職場霸凌調查，以確保調查過程的公正、透明，同時應盡速與孫姓空服員家屬協商賠償事宜，不要昨天公祭、今天忘記。