文／血液基金會企業工會、台灣醫療工會聯合會

時間：2025年10月30日 上午9：30
地點：勞動部（台北市中山區松江路207號）

發言代表：
1.謝緹縈（血液基金會企業工會 理事長）
2.新北市產業總工會
3.郭蕢瑩（台灣醫療工會聯合會 副理事長）
4.臺北市立聯合醫院企業工會
5.台中直轄市總工會
6.陳麗雲（血液基金會企業工會 理事）

今日（10月30日）上午，血液基金會企業工會與多個聲援團體集結在勞動部門口，怒吼控訴以「守護人民生命健康」為宗旨的血液基金會，竟惡意打壓工會，刁難工會幹部申請會務假。更令人憤慨的是，勞資雙方才於今年6月26日達成和解、簽下白紙黑字協議，不到兩個月時間，基金會不僅未履行承諾，反而變本加厲，以各種藉口妨礙工會正常活動。今日上午11點，勞動部將召開第二次不當勞動行為裁決，工會嚴正要求勞動部捍衛工會自主權，制止資方持續違法打壓的惡行！

血液基金會企業工會從109年7月成立以來，向資方申請會務假均採簡式記載，於請假系統上選取「公假」並於公假欄位簡要填載「處理工會會務」等事由，資方即准會務假，為長久慣習。

惟自113年12月起，基金會單方面變更「差勤系統作業準則」，要求工會理監事申請會務假需敘明會務內容或提供通知書、主管來函等，否則全數駁回。從113年12月至114年3月止，資方以此為由多次駁回工會會務假申請。

114年6月工會向勞動部申請不當勞動行為裁決，工會為促進勞資和諧與穩定運作，展現誠意積極協商。於裁決當日，基金會雖對過往未准假情事提出解釋，但在工會的積極爭取下，最終雙方達成協議。基金會承諾未來將依照《工會法》等規定，尊重工會自主權並准予會務假，最後裁決決議為，工會未來申請會務假仍需提供簡要說明、事由並提供會議通知、函文等文件，基金會承諾將尊重工會自主權並准予會務假。

114年8月，工會幹部參加由新北市產業總工會主辦「性別平權培力課程」，向基金會申請會務假時，並提交函文等證明文件，基金會仍以非上級工會為由，駁回工會所申請會務假。

血液基金會企業工會理事長謝緹縈痛批，基金會藉由行政手段刁難工會申請會務假，造成幹部甚至不敢再申請或參加勞教課程，已嚴重阻礙工會運作。

血液基金會工會的遭遇並非個案，而是醫療體系中普遍存在的問題。工會幹部身為勞工代表，需在工作時間處理許多重要會務，如召開會議、勞資協商、協助會員處理勞資爭議等會務假制度的設立，正是為了讓工會幹部能專注處理工會業務，確保工會持續穩定運作。是《工會法》保障的重要團結權。工會幹部更需透過勞動教育不斷更新法令與專業知識，才能有效維護會員權益。資方刻意刁難會務假申請，形同切斷工會成長與專業進修的管道。

在醫療體系中，工會幹部犧牲休息時間辦理會務，已經非常辛苦。血液基金會這種背信毀約、鑽法律漏洞的行為，將給整個醫療行業的資方樹立最壞的示範。工會強烈呼籲勞動部在今日裁決中，應明確劃出紅線，嚴正遏止資方假和解、真打壓的惡劣行徑。

工會三點訴求：停止刁難、誠信履約、公開道歉！

工會嚴正提出三大訴求：

1.誠信履約，停止刁難： 基金會應立即停止對會務假申請的惡意審查，回歸和解精神。
2.保障權益，核准公假： 立即核准工會幹部參與學習的會務假，勿再阻礙工會發展。
3.公開道歉，檢討失職： 管理階層應為此次惡意刁難的行為，向全體員工公開道歉。