文／台灣醫療工會聯合會、臺灣醫事檢驗產業工會、台灣呼吸治療產業工會

時間：115/3/6（五）10:00
地點：行政院前，臺北市中正區忠孝東路一段1號

評鑑延長、人力不補？評鑑改革，過勞無解！【抗議記者會】

明日上午，台灣醫療工會聯合會、臺灣醫事檢驗產業工會、台灣呼吸治療產業工會等團體將前往行政院前陳情抗議，呼籲衛福部在進行「醫療評鑑改革」的同時，應合理化醫事人員人力配置，保障醫事人員權益及病患安全。

工會說明，目前醫院中的醫檢師、呼吸治療師等醫事技術人員都面臨人力不足的問題，問題根源便是「醫療評鑑」中對於人力的規範過於鬆散。醫療評鑑中只以「病床數」推算醫檢師人數，忽略了來自門診、急診、健康檢查的檢驗量，導致醫檢師長期「人數符合評鑑」、實際上實驗室卻檢體堆得比山還高，醫檢師加班過勞，仍無法及時完成檢驗發出報告，不利病患安全。工會數年前就要求變更醫療評鑑中推算醫檢師人力的公式，改成以「檢驗處方箋」為依據來推算人力，才符合實際人力需求。

急重症醫療的要角「呼吸治療師」也飽受評鑑人力配置過低的困擾。目前評鑑只規範各醫院要在「加護病房」、「呼吸照護病房」中，配置呼吸治療師。實際上，急診與一般急性病房也都有插管病患，當同時有多位病患急救或生命徵象不穩定，呼吸治療師就只能在整棟醫院各單位間中折返跑，嚴重危害病患安全。此外，呼吸治療師的人力規範在目前評鑑中屬於不計分的「試評」項目，長達15年都未納入正式條文，對醫院不具約束力，對基層的保障薄弱。

工會痛批，衛福部正在大刀闊斧進行「醫療評鑑改革」，延長評鑑效期、導入智慧醫療，醫事人員的「人力配置」數十年沒有調整，完全跟不上時代。工會兩年前開始與衛福部溝通，衛福部承諾召開「評鑑基準研商會議」推動條文優化，整整兩年卻一場會議都沒有開過，至今仍「零進度」，令人難以接受。工會呼籲，醫療評鑑中「人力配置」相關條文的修訂，刻不容緩！

工會訴求：

立即召開「評鑑標準研商會議」，納入工會參與，改善醫事人力配置！

醫療評鑑中醫事檢驗人力配置（正式條文）：「每50張門診檢驗處方箋，增聘一位醫事檢驗人員；每40張急診檢驗處方箋，增聘一位醫事檢驗人員」！

醫療評鑑中呼吸治療人力配置（正式條文）：「急性一般病房與急診，應設置呼吸治療師專責人力」！

發言（依序）：
台灣醫療工會聯合會 高若想 秘書長
臺灣醫事檢驗產業工會 徐宏杰 常務理事（醫檢師）
臺灣醫事檢驗產業工會 陳韋錡 秘書長（醫檢師）
台灣呼吸治療產業工會 胡展綸 理事（呼吸治療師）
立法委員 邱慧洳委員
台灣醫療改革基金會 林雅惠 執行長
新北市醫事檢驗師公會 陳嗣民 理事長
臺北市產業總工會 邱奕淦 理事長