【新聞稿】新增國定假日，事業單位卻收回福利？

文／桃園市產業總工會

114年5月9日，立法院三讀通過新增國定假日「4+1」共5日，包括：小年夜（農曆除夕前一日）、教師節（9月28日）、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（10月25日）、行憲紀念日（12月25日）及勞動節（5月1日），並於5月28日經總統公布實施。

然而，桃市產總接獲基層工會反映，部分事業單位竟以「新增假日已涵蓋原刪除之7天假」為由，企圖收回現行已協議實施的3日彈性假或福利假(即為9月28日、10月25日與12月25日)，這7日彈性假或福利假，正是106年刪減7天國定假日後，在勞資協商下所轉化的勞動條件，如今卻有被資方片面取消的風險。

為避免勞資爭議擴大，桃市產總已正式行文桃園市政府與勞動部，要求釐清新增國定假日實施後，原本協議福利假是否仍應維持，並要求主管機關就資方單方面調整勞動條件的行為做出明確方向。

今日（7月15日）勞動部發布新聞稿，並於文中表示：「事業單位如有變更勞動條件之需要，仍應與工會或個別勞工協商，不得以修法新增國定假日為由而單方面變更。」

這是勞動部在此爭議上所跨出的第一步，桃市產總肯定此一方向，並期待勞動部儘速就本會來函正式回覆，避免事業單位片面變更或減損既有集體協商之成果，保障基層勞工權益。