文／全國教師工會總聯合會
114學年度教育部修正法規，明訂私立大專兼任教師鐘點費「不得低於公立學校」，卻獨漏高中以下私校教師！全國教師工會總聯合會（全教總）嚴正指出，同為私校，大專有法規護體，高中以下卻淪為法外孤兒。此外，現行法規對私校專任教師的「基本授課節數」毫無規範，等同國家放任黑心私校無底線剝削。為捍衛教師基本勞權，全教總強烈呼籲教育部立即修法，全面防堵私校勞權漏洞。
同是私校拒絕一國兩制！高中以下兼任鐘點費應比照公立
教育部自114年起保障私立大專兼任教師鐘點費不低於公校，但高中以下私校卻被「放生」。私校為節省人事成本常大量聘用兼任或代課教師，若無國家法規的強制底線，教師只能任由校方宰割。全教總強烈要求，應比照大專規定，立即修訂「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」第16條，明文規範：「私立學校兼任代課及代理教師鐘點費支給基準，不得低於公立學校兼任代課教師鐘點費支給數額」，確保制度公平。
拒絕空白授權！明訂私校授課節數，全面提升薪資與退休保障
公立學校有明確的「基本授課節數」與超鐘點費標準，但現行「高級中等教育法」第32條對私校卻隻字未提，全交由各校「自行內控」。這種缺乏國家標準的空白授權，已長期讓黑心校方能肆意增加工時、獨斷苛扣超鐘點費，使私校淪為血汗工廠。
不僅在職期間遭剝削，私校教師的「退休保障」也面臨不公。現行私校退撫提撥率僅12%，明顯低於公校的15%。要真正改善私校待遇，必須從在職薪資到退休生活進行全面盤點。為此，全教總提出三大勞權改革主張：
1.修正「高級中等教育法」第32條：比照國民教育法，明文規定私立高中職教師每週授課節數標準，由主管機關定之。
2.落實「教師待遇條例」：私校教師「學術研究加給」應依法比照公立學校，嚴禁校方以財務為由隨意打折。修正鐘點費相關辦法，明定兼任、代課教師鐘點費及專任與代理教師超時授課鐘點費支給數額「不得低於公立學校」。
3.提高退撫提撥比率：將私校教師退撫提撥比率從12%提高至與公校相同的15%，實質改善退休保障。
保障教師基本勞動與退休權益是國家責任，絕不能推卸給私校董事會的「良心」。呼籲教育部正視基層怒吼，儘速推動修法補足漏洞，還給私校教師應有的尊嚴與保障！
