文／桃園市產業總工會
從近日的新聞報導中看到，勞動部長洪申翰在5月初宣布會評估是否提高勞工保險最高投保級距後，終於在7月份有相關消息，但竟然是令全台灣勞工非常失望的結果，就是勞動部仍然準備暫緩提高勞保投保最高級距。
桃市產總主張，勞保月投保薪資最高級距上次調整的時間是105年，距離現在已經十年，顯示目前的投保級距4萬5800元已經長久未變動，但最高級距的投保人數卻逐年增長，根據統計，截至114年10月，勞工保險投保最高級距的勞工已經來到370萬人（3,703076人），佔全體勞保投保人數的35.1%，可見勞保投保最高級距早就應該打開，今年五一勞動節遊行這就是大家認同的重要訴求，也覺得相對容易達成，非常遺憾勞動部讓大家失望了。
桃市產總強調，政府宣稱勞工退休所得替代率有60%、70%，但事實上，以勞保年金老年給付的部分，政府援引主張退休所得替代率的就是依據目前的計算公式，也就是勞工保險條例中「保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算」，但問題是第19條「按被保險人加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算」，如果最高投保級距始終未調整，那勞動部援引的數據根本只是「投保薪資替代率」，根本不是「所得替代率」，勞工退休後的年金給付不足問題被嚴重低估。
換言之，即使勞工的薪資再提高，超過4萬5800元部分勞工保險投保也不會再上升，連帶就會影響往後勞保年金的計算，114年全體受僱員工每月經常性薪資平均數為新台幣 47,884元，然而同時勞工保險卻還是堅持要以4萬5800元為最高級距，未來這些人應該得到的年金給付將會被直接打折，而現在不願意提高投保級距的政府必須承擔責任。
桃市產總呼籲行政院，目前政府考量仍然就是勞保財務問題，對此較為自主性與推動社會改革的工會組織，也長期主張應該多元化改善勞保財務來源，包括以稅收來改善勞工保險的財務問題，去年12月30日立法院三讀通過「勞工保險條例第29條、第66條、第69條修正案」，明訂「政府撥補及最後支付責任入法」，勞動部還宣稱「展現政府確保勞工保險制度穩健運作的決心與承諾」，但如果所謂的制度穩健運作，就是拼命阻止勞工拿到應有的年金給付水準，這樣的決心和承諾就令人質疑了。
桃市產總同時呼籲各地的職業工會組織，應該關心勞工保險投保上限未打開的問題，同時要求所屬的上級工會要站出來譴責勞動部，因為勞工保險的相關權益，應該是職業工會更要注意的問題。
另外，現在民進黨、國民黨和民眾黨的立法委員都有提案修改「勞工退休金條例」，其中最重要的就是準備增加20年沒調整的6%雇主提撥率，在勞動部連勞保最高投保級距都不願意調整的狀況下，勞退的改革對於往後勞工退休生活，勢必就會更加重要，台灣基層勞工請把握重要時刻團結起來！
