文／美光桃園工會
美光桃園工會勞資協商前聲明
明(27)日，美光桃園工會依據在10月20日 (二) 與公司的勞資協議約定，再次進行勞資協商，針對明日協商前諸多勞資關係情勢的變化，美光桃園工會發表四點聲明如下：
一、目前為止，桃園美光工會仍然願意持續進行協商，甚至在上週進行的協商談判中，也是因為美光公司以不能提前透露與台中協議資訊為由，提前結束協商，但到現在為止，該份協議仍有諸多疑點與所有美光員工都不瞭解之處，希望美光公司可以在協商過程中說明。
二、有關於美光台中工會與資方協商內容的諸多問題，也涉及到許多基層工會在認知上無法理解之部分，美光桃園工會的上級工會「桃園市產業總工會」也會在本週前往勞動部，請勞動部公開為所有勞工釋疑。
三、美光桃園工會特別強調，已知公司與台中工會達成的協議中，勞退新制提高及有薪假增加，原本就是美光桃園工會的長期主張，本會認為今年美光大幅獲利，當務之急是處理設定合理分潤制度，這也是與台中工會前期達成的四項共識之一，以如此大幅獲利下僅提高勞退新制2%，顯與基層期待有落差。
同樣的假日從4天增加3天變為7天，其脈絡是當時政府砍七天假時，在勞工運動抗爭下諸多美商公司有保留7天有薪假，但是去年立院通過增加四天國定假日時，有部分公司以其中三天國定假日與7天有薪假名目一致為由降低有薪假，這也是美光桃園工會去年與友會前往美國商會抗爭的原因，今年美光在高度獲利下也只願意回復到原有7天水準，實在無法讓員工感覺有誠意。
四、 在上星期美光桃園工會的會員意向調查中，在短短24小時的時間中，就有1,637名會員參與投票，最終更有1,633名會員反對公司提出的方案，佔出席投票人員99%，佔全體會員近七成，足以證明桃園工會的會員對此方案之反對。美光台中工會會員雖然無法透過機制表達意見，但是也已經有許多會員聯絡本會，甚至今天現場前來聲援美光桃園工會的協商，這些狀況都希望美光公司和勞動部能夠重視。
