文／工時改革聯盟
2019年司法院公告釋字785號解釋文如今已來到釋字期限，然而行政機關提出空白授權工時，加班換嘉獎的過勞血汗修法草案，如今黨團協商在即，行政院卻兩次未依照委員會審查、協商會議宣告，提出輪班公務員工時上限、加班實質補償評估與方案。
2021年揭露消防員工作困境的消防職人劇《火神的眼淚》，除了凸顯第一線消防工作的困難，同時也呈現消防員家人的掙扎與難受。然而，全國有超過萬名的輪班制公務員，他們的家人都承受混亂工時犧牲家庭生活的不合理。從孩子出生到大大小小的畢業典禮，從沒有結論的不停爭吵到放棄自己的夢想。這些眷屬面對國家對於自己的家人不合理的要求與剝削，只能默默吞忍。電視劇上誇張的鏡頭與對白，卻是輪班制公務員家庭時常上演的日常。
蔡英文總統，不知道你是不是有看到輪班制公務員家人的眼淚呢？2019年釋字785通過後，大法官宣布輪班制公務員也能擁有健康權，應制定工時框架性規範、加班要有實質補償，原本以為一切都會逐漸好轉，但行政機關所提出來的版本，空白授權健康權，加班換嘉獎，又讓一切的忍受變得理所當然。
今日記者會中由警、消、獄政眷屬輪番發言後，由眷屬代表與基層團體帶著一百名輪班制公務員眷屬的心聲，在大雨下呼喊「健康工時、合理補償」、「工時上限入法、加班不換嘉獎」口號從凱道步行至總統府遞交陳情書，由總統府公共事務室接下陳情，請蔡英文總統看見輪班制公務員家人的眼淚。健康工時、實質補償！保障輪班制公務員不再過勞。
消防眷屬代表鄭雅菱發言：
我是消防員工作權益促進會會員代表，是消防員的妻子，也是一位小孩還不到一歲的新手媽媽。現在，疫情確診率居高不下，小小孩染疫風險那麼高，但是我還是選擇跟家人溝通，站在這裡。
內心有很多掙扎，但是我知道，孩子爸爸的健康也很重要，這個家能不能有多一點爸爸不缺席的時刻，也很重要。
我和我先生在一起13年了，我看著他因為長期勤二休一（做48小時休24小時），從原本活蹦亂跳，到現在體力和免疫力大幅下降，吹風就感冒；生病了也沒辦法請假休息，因為隊上人力不足，大家都是如此。
身為消防員，在容易生病的環境工作，做的還是救火、救人這麼危險的事，卻連生病的權利也沒有留給他們。
要與消防員組成家庭要有很大的勇氣。從懷孕那一刻起，就比別人有更多擔心，一個人產檢，面對懷孕各種不適，更擔心生產時老公不在身邊，小孩出生後，面對脆弱的新生命，跑了好幾次醫院，獨立面對病痛的孩子，心裡加倍的無助，我沒有辦法想像若是一打二、一打三的家屬，老公不在身邊的日子該怎麼辦。
有些辛苦但幸運地，撐起了整個家的運作，有些不幸地，連健康、婚姻都賠了進去，身為消防員家人，為什麼我們組成家庭、平凡生活的權利也跟著被剝奪了呢？
我知道有些家屬比我更加無助，更痛，我們想對蔡總統說，國家聘僱消防員，不應該要他們賠掉健康，國家也沒有權利讓他們的另一半，賠掉健康，賠掉家庭。
請還給消防員正常的工時、請讓消防員生病可以請病假、請讓消防員可以真正補休、請不要強迫消防員加班、請還給消防員基本的健康權利、請還給我們組成家庭、平凡生活的基本人權。
警察眷屬代表林素合發言：
我是一名警察的妻子，台灣的警察雖然現在有排班的機制，但是各個地方的排班狀況卻不一。整個下來，台灣警察還是幾乎全天候的待命，因為有業務、責任，以及不知道什麼時候會有突發的事件。成為警察的家人，還要具備過於常人的責任感以及耐心，才有辦法擔任不合理工作時間的情緒抒發以及在他們缺席家庭生活重要時刻，一個人足以撐起整個家庭，才能讓他們扮演一個「盡責的警察」
做為警察的家人，家庭生活永遠都必須配合警察機關，有一次家族團聚連國外的親戚都回來了，但就是只差我老公，那時親戚的一席話現在我還記得：沒有一個工作是365天都不能休息的！才讓我意識到，是阿！我們擔心不能隨時返回工作崗位，出門不能去收訊不好的地方，不敢跑超過苗栗以南，南投霧社以西，雲林以北的活動。甚至就連公公的最後一面，都因為工作的緣故晚了幾個小時，等忙完才能驅車直奔，甚至沒辦法跟自己的父親道別，更不用說在我在生產時，無法及時陪伴參與孩子的重要大小時刻。
這次的工時改革修法，我原本以為能夠改善警察不合理工作時間的情況，讓他有更多的時間陪伴家人，但是現在行政機關消極的做法，只是讓台灣的警察繼續維持過勞血汗的情況。作為警察的家人，我希望蔡總統能夠支持台灣法律真正保障台灣的警察的工作時間及補償，讓台灣警察的家人不再是一名「好警察」背後辛苦支撐整個家庭的人。
台灣獄政眷屬代表阿比(化名)表示：想起26年前，當時監所夜勤管理員的輪班處境就如同現今的消防弟兄一樣，勤一休一，全年無休。然而監所的設置位置多處郊區，加上同仁多設籍於外地，但為了工作只能暫時拋家棄子。惟盼望能早日平調至鄰近家鄉的監所服務，如此才能微盡為人子、為人夫、為人父之家庭責任。如此情境，如人飲水，也唯有經歷過才知其感受。
轉眼，26年過去了，所幸在法務部及之前的監所司，及現今矯正署的長官們致力於基層同仁的關懷，逐步的從隔周休二日到如今的周休二日，讓月工時下降至目前的 275小時(176小時工時，99小時備勤)。感謝長官的支持！後有釋字785 法案上路。月工時將再調降為240小時。與之相較，同樣的26年消防的輪班工時似乎無法與時俱進！不禁令人感慨，同是輪班公務員，待遇差距竟是如此大！
獄工在此尚有幾點訴求：
1、 要有明確的工時上限數字。如此才能夠規劃需要花多少的時間與預算來補足人力，以達健康的工時。在沒有工時上限的情況下，明明一天只有24小時，管理員卻一班25小時，其中還有9小時備勤被關在機關不算工時，在備勤室死亡的澎湖監獄同仁，還被說備勤不算工時所以沒有因公撫卹。再來同仁最近18:00退班只因先在機關內休息吃個晚飯然後回家途中發生車禍送加護病房，這樣上下班發上車禍事故請公傷假也有困難？管理員和消防警察、和一般公務員一樣，身體可以工作的時間一樣，不會因為是輪班公務員就多一個肝、身體比較勇猛，不用休息不用睡覺，所以我們希望訂定每月工時上限，才是真正保障同仁的健康。請政府不要再扼殺我們的生命身體。
2、 拒絕以行政獎勵換取加班工時，加班工時只能用金錢或補休換取。
3、 加班補償費用需 1:1以上。因為既然是加班就是在正常工時之外，故加班補償應於1:1以上。
4、 廢除警消人員加班天花板，給予辛苦的警消人員實質補償。
5、 良好的雙向溝通為提升優質效能之基石，請政府多聆聽來至基層們的聲音。
