文/全國教師工會總聯合會
113年國立高中校長遴選已開始作業，本次遴選將審議15所國立高中職校長之連任，各校教師與家長無不期待遴選會能為校舉才，至於明顯不適任者，也能在遴選會把關下汰除，以落實校長遴選精神。
日前，全教總接獲國立虎尾高中老師投訴，陳情人指控自身長期遭受該校陳惠珍校長職場霸凌，導致身心俱疲，陳惠珍校長則有恃無恐，依然申請連任，此次校長連任遴選，甚至爆出請託關說爭議，檢視陳情人提供之佐證，全教總認為陳惠珍校長相關言行已明顯不適任校長職務，特公開呼籲遴選會審酌其不適任情狀、嚴格把關，切勿淪為橡皮圖章。
綜整虎尾高中陳惠珍校長職場霸凌行為如下：
1.強迫老師買單學校宴請校友的餐費：
各校為了鼓勵校友回母校參訪，會舉辦校友返校餐會或類似活動，然陳惠珍校長卻要求當事人認養校友回娘家餐費一桌，金額為新臺幣8000元，最終當事人只好認養了一桌13位校友的餐費，共付10400元。
2.校長將學校正式聘任之專任教師當作服務生使喚：
學校有訪客來訪，校長無視當事人之工作正在進行，要求必須買虱目魚粥招待訪客用餐，當事人只能緊急開車前往購買，而用餐過後，卻見杯盤狼籍，食物殘渣放在會議桌的餐盤上，無人整理，當事人只能默默收拾乾淨。有廠商來訪致贈蜜茶給校長，校長看到桌上有廠商送的蜜茶，便很兇地大吼：「拿走啦！我不喝。」
3.在同仁面前將當事人已通過校長審議的母親節卡片成品撕毀：
每年學校都會製作並致贈母親節禮盒給學生家長，然在母親節製作母親節禮盒及賀卡時，陳惠珍校長無來由地從校長室衝出來，質疑賀卡內文並憤怒地當著秘書的面撕毀賀卡，儘管賀卡內文是校長核准的。
4.其他不當行為：
校長兒子結婚喜帖要求當事人印刷、要求當事人接送校長往返高鐵站、對當事人提交之公文大聲斥喝、要求當事人應該捐款給學校校友會、刁難當事人所申請的模擬聯合國活動內容等等，不勝枚舉，試問：對同仁以如此粗暴方式宣洩情緒、恃強凌弱、濫用職權且毫無同理心的校長，能處理學校各處室之分工協調嗎？
更加荒謬的是，當事人依照國教署訂定的職場霸凌防治規定提出申訴，針對如此明顯的霸凌行徑，受理申訴的國教署認定霸凌不成立，合理懷疑，校長只要做好公關、維持與國教署良好關係，就算本身治校無方、霸凌同仁，學校家長、教師代表都反對，還是可以順利連任。
無論從什麼面向觀察，身為一校之長理應接受比教師更高的標準檢驗，本件陳情其實只是冰山一角，全教總再次呼籲教育部國教署，切勿袒護包庇不適任校長，呼籲國立高級中等學校校長遴選委員會務必嚴格把關，審酌本件陳情人提供之事證，汰除不適任校長，以確保師生權益。
附件-陳情人聲明
本人任教虎尾高中20多年，擔任導師、社團指導教師及行政工作期間，工作態度與成果良好，可堪調查公斷。
自從接任校長室秘書後，屢遭校長職場霸凌，不但要求幫她印兒子的喜宴請帖、捐款給學校等，更經常以羞辱性話語及動作進行職務交派或指導，甚至夥同其他處室主任對我進行排擠行為。我有向校長反映，但校長卻依然故我，求助無門下向教育部國教署提出霸凌申訴，並由國教署進行霸凌調查。然國教署並未站在受欺侮的基層教師一方，竟宣告霸凌不成立，且至本說明成稿之時，我只知結果，無法取得調查報告。
事實上，在國教署調查期間，校長並未停止對我的霸凌，且有變本加厲之嫌，甚或一些校長對我的職務刁難行為已傷及學生權益。凡此種種，讓人不免懷疑她是否因「上面有人」而「有恃無恐」，因此只能請委員與教師團體協助主持公道。
