文/長榮航勤基層員工
今天5月20日，是賴清德接任我國總統的日子，也是1996年總統直接民選以來的第28年，第5位民選總統。
賴清德總統在就職演說中表示：「台灣是『世界民主鏈』的亮點，民主台灣的光榮時代已經來臨！台灣自從總統直選以來，已經成為全球最蓬勃發展的民主國家之一。我們持續提升人權，向世界展現民主自由的價值」！
然而，當我國總統和政府這麼高舉我國民主價值的同時，在我國基層人民的工作和日常生活中，產業民主仍遙不可及，我國勞工面對工作場所的管理威權，在多數時間都只能選擇服從，或者離職。
而在我國壓迫產業民主，禁止基層發聲的諸多企業中，長榮集團是我國最為知名的案例之一，不論是早年張榮發的零工會鐵腕政策，不惜關廠也要將工會扼殺於襁褓，抑或多年來要進入長榮工作前，都會被詢問對工會的想法，若敢顯露出支持組工會者，往往不會錄取。
直到長榮空服員加入空服員職業工會，進而組成長榮航空企業工會，突破禁止組織工會的神話後，長榮集團的工會政策隨之改變，改成主動出手，搶佔集團內各事業單位的企業工會，由資方信任的人資或主管掌握工會，長榮航勤企業工會可說是這種資方工會的典範。
長榮航勤企業工會的幹部，幾乎都是課長以上的主管或人資，其中一位理事，甚至身兼人事課長，還直接被勞動部不當勞動行為裁決委員會認定是代表資方介入工會運作。這個被資方掌握的工會，平日不但沒有向資方要求改善基層最關切的勞動條件，到基層員工受不了，自主發動元旦期間依法休假後，工會仍屢屢阻擋基層員工加入工會，2023年1月申請入會的300位基層員工，多次要求桃園市政府依法介入處理後，整整經過一年，才勉強解決入會問題。
長勤工會的黑箱獨裁，在近期必須召開年度會員大會的壓力下，更是展露無疑。現任理事長當選工會幹部時只有5票，身兼人事課長的工會幹部更只有3票，但竟然可以憑仗著行政優勢，完全不和基層將近600名會員對話，桃園市政府多次要求工會與基層勞工代表見面開會來協商會員大會事宜，工會堅持不同意，逕自公告一個2小時內開完大會的議程，投票時間更只有短短30分鐘。等於是現任4位理事，逕自決定近600名會員能否出席及參與會員大會，根本違反民主原則。
更誇張的事情是，工會本次大會要辦理選舉，但事前完全沒有發選舉公告，開會通知上也根本沒有寫清楚是要進行甚麼選舉，依法應該進行公開徵詢候選人及公開抽籤號次等程序，工會也全部跳過。工會目前會員將近600人，光是600人依法逐一唱名領票、投票到開完票，絕對不是工會表定半小時就能合法走完選舉程序，在工會的獨裁與黑箱下，選舉過程就漏洞百出，有嚴重違反工會法及人民團體選舉辦法的疑慮。
當基層勞工向工會呼籲，會議時間和選舉時間規劃根本不足，完全是限制輪班會員及外站（松山、台中、高雄）會員來進行投票時，工會對於基層會員希望擴大民主參與，促進工會決策的民主基礎時，工會卻仍堅持要維持原本的時間地點，甚至對於選舉程序的缺失視而不見，打算挾行政優勢硬幹闖關。
而當我國新任總統及政府機關，在高調慶祝我國民主榮光與民主價值時，其實台灣基層勞工在面對的，正是長榮集團和長勤公司，透過掌握工會，封殺基層民主的結構，但截至目前，無論是中央或地方政府，卻似乎都對長榮這種介入工會運作、破壞基層民主實踐的獨裁黑箱作為毫無辦法，作為基層民主實踐與參與的試金石，這次長勤會員大會能否落實民主與法治，或許就反映了我國政府高呼的民主價值和榮光，能否真的照射到被資本及權力聯手壓制的底層勞工身上。
