【聲明】全面職安調查卻是主管回復　基層需求又被敷衍，臺鐵安全改革決心再失信

文/臺灣鐵路產業工會

「全面職安調查卻是主管回復，問卷調查草率，基層需求又被敷衍，臺鐵安全改革決心再失信」

近期宜蘭羅東站站員因要求旅客購買腳踏車車票，遭到旅客毆打，產工隨即發表聲明譴責臺鐵公司在嘉義大林站站員遭毆事件後，對運務人員值勤安全毫無改善，臺鐵公司於當日(20日)晚間發布新聞稿，表示「…其中針對公發密錄器之員工意願、增設職場熱區監視設備、研議增設保全等事宜，已進行全面性調查…」，然而產工近期掌握消息，實際狀況並非如此！

臺鐵公司職安室因應嘉義大林站事件，於9月5日以鐵職安字第1130036141號函要求各單位進行調查，然而經產工調查，各地員工幾乎未收到調查表，或是有主管向其詢問，員工是看了臺鐵公司的新聞稿所寫，自行詢問主管才得知單位主管逕自代表全單位同仁回復。

產工要問，讓主管代言的調查就是公司所謂「全面性調查」嗎？單位主管多數情況下並不會在第一線與旅客接觸，若又未詢問基層，產工認為更難表達基層需要。

產工認為，除了調查程序不周全，無法表達基層需求外，調查設計並未詳盡周全，有關「發生緊急安全事件頻率」的頻率高低，各單位日常並未統計相關數據下，最終也只能以個人感受回復，況且秉持職安預防精神下，職安防護不應單純建立在事件多寡上，而是如何保障勞工執勤安全以善盡雇主責任。

臺鐵公司對待職業安全敷衍了事的態度，無非是讓公司在事發當天所做的一切，包含杜微董事長的探視，成為如小丑一般的行徑，職安改革一拖再拖，更坐實產工對杜微董事長「作秀」的批評，更讓全體員工對於臺鐵安全改革再次失去信心。

產工要求：
一、 臺鐵公司應如新聞稿所寫落實「全面性調查」重作調查，讓基層需求能夠充分表達。
二、 請職安室重新設計調查表單，避免模糊抽象的調查方式，提出明確提問。