文/臺灣工人鬥陣總工會
美國關稅政策影響逐漸浮現，到9月底為止，台灣的減班休息人數已經來到8,505人，據政府表示，其中九成以上都是受到關稅衝擊。
對此，臺灣工人鬥陣總工會（以下簡稱工鬥總工會）有兩點主張，呼籲政府儘速處理：
第一，減班休息規定立刻入法，確保雇主如實通報！
目前政府是由「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應注意事項」進行減班休息的相關規定，並沒有法律規定要雇主與勞工達成減班休息約定時，應向政府進行通報，所以目前的統計數字並不確實，還有非常多未通報的人數，政府根本沒辦法進行掌握，勞動部長洪申翰雖然一直強調，「無薪假」仍然要給予最低工資，但如果沒有雇主要強制通報政府又如何查核？僅能道德呼籲！
第二，檢討「大量解僱勞工保護法」，將移工重新納入解雇人數及積欠工資金額計算。
實務狀況常常可見，在減班休息發生後接下來就是大量解僱導致失業潮，但從近年工鬥總工會盟會處理的勞資爭議案件中，發現大量解僱勞工保護法明訂四種適用該法管理的規模門檻，但這四種門檻卻不需納入移工計算，讓實際狀況可能無法顯現，在該法第12條計算積欠員工工資總額時，也會有同樣的問題發生。
大量解雇勞工保護法的重要意義，在於大量解雇發生時，可以讓工會和勞工有協商機制，減少衝擊還是爭取提高資遣費用，假設有各種「例外狀況」，導致部份雇主可以閃過協商機制，那對勞工權益無疑是傷害，也讓主管機關失去使用強制協商機制的機會。
工鬥總工會理事長何政家再次呼籲，面對經濟環境遭遇關稅政策衝擊，政府不可以只看到股票市場的繁榮表面，而忽略很多基層勞工可能遭遇的風險，立刻檢討法令規定，將減班休息相關規定入法，補足大解法漏洞，正是保障基層勞工的方向。
