文／公庫記者楊鵑如
9/25發生長榮孫姓空服員抱病執勤，回台就醫16天後過世的憾事，勞團指出問題在於長榮公司請病假規定與評分、獎金、調排班緊密連動，讓許多空服員不敢請假，選擇撐到極限。
「我們無法進入長榮公司獻花，但可以在門口獻花，讓長榮知道有很多人反對威權管理的制度。」桃園市產業總工會今(16)天下午一點號召勞工們及民眾前往長榮航空總公司門口旁獻花，工傷協會、長榮國際儲運企業工會、勞動人權協會、南崁多加教會牧師陳曉煒、桃園市議員黃瓊慧等團體及個人皆到場致意。
近日長榮公司內已有許多員工自發性的在公司大廳獻花紀念過世空服員，傳出高層授意要求清空，但是在目前的社會壓力下仍維持獻花區域。桃產總表示，不是只有長榮員工想表達哀悼，廣大的勞工市民們也想紀念他，因此號召大家來到長榮公司門口旁獻花。
曾支持聲援長榮空服員罷工的南崁多加教會牧師陳曉煒表示，今天的心情比6年前參與空服員罷工還沉痛，因為附上的代價是一條人命。陳曉煒說，當外界以為空服員罷工後能使資方高牆倒下，勞工能夠有尊嚴的與公司共存共榮時，孫姓空服員的逝世打破了這個謊言，長榮公司反而加強箝制勞權，讓請假制度變成看不見的魔咒，使空服員恐懼不敢請假。他懇請勞動部應有所作為，呼籲長榮公司作為享譽國際的企業，不要把聲譽建立在空服員的犧牲上。
桃園市議員黃瓊慧到場聲援，他表示事情發生至今，未看到長榮高層打開溝通管道與基層對話，連員工自發性在公司大廳設置悼念的地方都差點被撤走。網路上也引發許多空服員表達公司制度壓榨、調班懲罰等情事，顯見罷工後資方勞權觀念未改善，他呼籲長榮高層應正視基層勞工過勞的問題。
桃園市產業總工會理事長施淑華表示，長榮空服員請假遭公司以懲罰性的方式對待，使得空服員不敢輕易請病假，因此桃產總訴求近日《職安法》修法及增訂「職場霸凌防治」專章，應明訂勞工請病假不應有不利待遇，明確法制化勞工請假權利。
長榮公司內部獻花悼念孫姓空服員區域。
長榮空服員之死引發社會震撼 勞團疾呼請病假不該有不利待遇
34歲孫姓空服員9月25日5時55分米蘭執勤結束抵台後，因身體不適立即入院治療，不料病情急轉直下，16天後過世，10月14日早上舉行告別式。9月27日住院期間孫姓空服員還因為擔心病假請太多影響權益，改請家庭照顧假，須請家人申請就醫證明。
10月14日告別式當天還發生有不知情此事的長榮員工，向已過世孫姓空服員傳送訊息，要求過世的空服員提供9月27日請假證明，家屬憤而回傳「死亡證明」，回應「你沒看新聞嗎？」表示長榮公司內部真的要檢討。
長榮航空企業工會和桃園市空服員職業工會整理長榮航空空服員請假相關規定，發現請病假、請特休或請天災假保護自己在颱風期間不出勤，會有「影響考績」、「限制空服員選、調班資格」、「病假落在國定假日期間加重苛扣考績」及「請假天數變多會被主管約談」等情形。
長榮航空企業工會和桃園市空服員職業工會訴求，政府應禁止雇主因為員工請病假、特別休假、天災假而有不利待遇。「不利待遇」不應僅限於全勤獎金，以考績、班表、升遷等方式箝制勞工請假，也包含國定假日被加重懲罰、相關權利被剝奪等，主管機關應該明定為不利待遇的樣態，以免雇主無限擴張管理權限。
