文 / 机瑋琪
泰博科技公司移工勞資爭議延燒至今，從宿舍管理、薪資制度到工會運作，事件已不僅是企業內部衝突，更牽動外界對強迫勞動與人權保障的關注。首次勞資協商後，部分勞動條件似乎改善，然而，後續幹部遭解雇、資方要求工會會員退會，勞資關係不僅未見緩解，反而逐步升高對立。這起爭議是否能迎來轉機，仍有待觀察。
本集節目，邀請泰博工會秘書長汪英達，從第一線參與者的角度，談這起事件的來龍去脈，也進一步檢視，在全球供應鏈壓力與現實考量之下，台灣如何面對移工勞動權益的挑戰。
宿舍制度如同被監視的日常
約在去（2025）年六、七月間，汪英達認識泰博移工，逐步了解移工的生活與工作環境。他指出，移工宿舍過去設有嚴格規範，包括宵禁、禁止外宿，移工甚至需每日定時在監視器前回報姓名與編號，個人行動長期處於監控之下。
宿舍內另設有由移工擔任的「leader」，透過定期選舉產生，表面上具備一定自治形式，但在實際運作中，仍難以脫離管理層的控制。這樣的制度安排，使得移工的生活空間不僅受限，也強化了權力關係的不對等。
工作與生活界線模糊 無給付勞務成常態
除了生活管理，移工亦被要求承擔額外勞務。汪英達指出，移工需負責打掃宿舍及廠區，包括餐廳與廁所，但這些工作並未計入工時，也未提供加班費或額外工資。
以新北五股廠為例，宿舍設置於工廠一樓，資方常以「清理宿舍」為由，要求移工進行廠區清潔。只要一日未依規定上傳清掃成果，就可能被處五次勞動服務。工作與生活界線的模糊，使移工難以拒絕這類要求，也加深勞動剝削的疑慮。
女性移工與續聘制度 多重壓力下的弱勢處境
泰博公司內部的《外籍同仁人事管理規章》明文規範受僱期間結婚、懷孕者，需負擔「辭職罰款」，甚至自費購買機票返國。曾有泰博子公司女工因懷孕遭遣返，最終在工會介入調解後，才獲得較合理的處理結果。
此外，移工若希望續聘、延長在台工作期限，還需再次支付公司費用。在低薪與額外支出的夾擊下，實際可支配所得大幅縮減，也進一步限制選擇與行動空間。不少移工自嘲「像在監獄裡生活」，反映他們難以擺脫多重限制與負擔的處境。
調解改善有限 薪資問題仍未觸及
自去年11月開始抗議後，在首次勞資調解中，工會已提出宿舍管理、勞務分配及女性勞工權益等問題。汪英達指出，調解後確實有部分改善，例如宿舍不合理規定暫時取消，但在最核心的薪資問題上，資方並未做出任何調整。
抗議行動後，爭議並未落幕，資方後續又進行一系列打壓作為，除了多次要求勞工退出工會，今年2月6日與2月9日，更有多名工會幹部遭解雇，並被排除於勞資會議之外。工會隨即聲請假處分並獲准，相關幹部已暫時恢復職務，案件預計於4月17日再次開會審理。
移工可以組織工會？
針對「外籍移工是否可以組織工會」的質疑，汪英達強調，台灣《工會法》並無明文禁止外國人組織工會，移工不僅可以加入，也可擔任幹部。
勞動權是基本人權，不應因國籍而有所差異。工會本質上是獨立運作的組織，會務人員並不限於企業內部人員，「外部人員不得參與工會」的說法，屬於常見誤解。汪英達也提到，包括他在內的協助者，多為公益性質參與，並未領取報酬。
申訴制度與實務的落差
即便進入正式申訴程序，移工仍面臨重重障礙。對多數移工而言，要透過既有制度維權並不容易，語言與制度門檻，使移工在面對侵權時難以自保，也因此更需要外部支持。
汪英達舉例，曾有移工錄下雇主要求其從事「非契約工作內容」的證明，但因為沒有拍攝到雇主本人，被認定證據不足，申訴未能成立。現行制度在證據認定與執行上，對弱勢勞工仍存在不利情況，也讓許多移工在面對侵權時選擇沉默。
個案還是通案？企業治理與權力結構的影響
汪英達認為，泰博事件既是個案，也反映普遍現象。他雖曾主動聯繫企業高層反映問題，但未獲回應。公司高層領導風格強烈，治理模式偏向傳統，即使人資與法務部門理應熟悉相關法規，在高層壓力下，仍可能難以發揮專業。
從產業面來看，移工涵蓋製造業、漁業與家庭看護等不同領域，過去仲介較多關注家庭看護工的動向，如今連產業移工也遭到打壓，顯示問題已擴及不同領域。
國際壓力升溫 強迫勞動影響企業出口
在全球供應鏈日益重視人權標準的趨勢下，勞動條件問題已直接影響企業競爭力。包含巨大機械工業股份有限公司（捷安特）在內的企業，曾因涉及強迫勞動疑慮，產品遭美國海關與邊境保護局攔截，無法進口。泰博董事長曾坦言，公司產品在出口時亦曾因類似問題卡在港口。
隨著歐盟推動人權盡職調查（HRDD），以及美國301條款，皆強調「禁止強迫勞動產品進口」的政策。供應鏈中任何環節出現不當勞動情形，都可能導致整體出口受阻。這已不是單一企業的問題，而是整個產業與國家要面對的挑戰。
制度改革的可能 從成本結構著手
面對結構性困境，汪英達認為政府應更積極介入。中小企業對於負擔移工聘僱成本，確實存在壓力，行政機關若能透過輔導同業公會分攤成本，將有助於降低資方對仲介制度的依賴，並減少對勞動條件的影響。
從宿舍管理、勞務分配，到工會運作與國際貿易壓力，泰博移工事件所揭示的，不只是單一企業的勞資衝突，更是台灣在全球供應鏈之中，如何重新檢視移工制度與勞動人權的重要課題。
