【新聞稿】北榮高榮醫院長年違法欠薪　基層追討工資竟遭百般刁難

文／臺北榮民總醫院企業工會

▌記者會三項訴求：

一、臺北榮總及高雄榮總院方應正視工會及基層訴求，立即啟動實質協商、延長申報期限、完整清償勞基法及公職人員未被給付之全額加班工資。

二、退輔會應改正現行追補制度闕漏後重新公告，下轄榮民醫院應開放同仁自主查詢五年電子簽章紀錄，莫再藉故反復刁難駁回基層申報案件。

三、衛福部及勞動部應全面清查各醫療院所現存之龐大加班黑數、追溯五年加班費受阻等嚴峻問題，嚴格落實勞動檢查及工時管理制度改革。

▌黃甘迪｜臺北榮總工會理事長

黃甘迪表示，臺北榮總在2026全球最佳醫院排名躍升至全球第174名，榮登全國第一，成績值得肯定。然而，他認為這份榮耀來自無數基層醫事人員及行政同仁長年超時工作的付出，北榮院內長期存在加班黑數及加班費未完整給付的血汗問題，世界級醫院除了追求醫療品質，更應重視員工勞動權益。

黃甘迪指出，針對2020年至2024年間的加班費追補作業，院方設下諸多不合理也不符合法令的限制條件，並排除部分公職同仁權益，致使基層可申報追補的加班費數額大打折扣，此外，院方屢次片面拖延與工會協商日期，在充滿爭議現況下也未承諾延長申報作業期限，因而在本次記者會提出三項重點訴求，呼籲陳威明院長正視工會並啟動實質協商，方能成為真正照顧員工的領導者。

▌范鈺翎｜臺北榮總工會會員代表

范鈺翎表示，護理師每日除了執行給藥、檢驗追蹤及傷口照護外，還需同時處理靜脈藥物治療、輸血、化學治療及各項處置監測，執行交班時，亦時常遇到急診新收病人、病況突然惡化需要緊急處置，面對接續而來的醫療需求，護理人員只能穿梭於病房之間，一邊照護病人、一邊執行醫囑、一邊完成紀錄與交班，等所有工作告一段落時，早已超過下班時間一個多至數小時。對第一線醫護人員而言，病人安全始終比下班時間更重要，故而積累龐大加班時數。

范鈺翎指出，這些實際投入的工作時間，卻未必都能獲得完整認定。部分同仁因申請程序、紀錄方式或認定標準等因素，無法獲得相對應的加班費，近期申請追溯時，也有同仁因過去以補休或特休抵扣工時，遭院方要求提出多年以前的資料作為佐證，當第一線人員難以取得完整紀錄，卻反被要求承擔舉證責任時，容易產生疑慮與爭議。她肯定院方願意正視問題並辦理追溯補發的初衷，並期待透過持續溝通與制度改善，讓每一分守護病人的時間都能被公平認定。

▌楊淯涵｜高雄榮總護理師

楊淯涵指出，高雄榮總在執行專案加班費申請期間，許多護理師反映遭遇直接勸退、要求額外佐證、強行駁回申請甚至予以情緒施壓，致使院內同仁在過程當中承受巨大壓力，更對主張自身權益感到徬徨不安。她認為榮總的制度應要正視護理師及各職類人員長年以來的辛勞付出，給予應有的尊重與公平對待。

楊淯涵表示，她相信本次追溯補發加班費的核心目的，應是合理檢視並完整清償基層過去所付出的勞動成果，而非增加申請障礙徒增爭議。希望藉由公開討論，讓更多同仁知道自己並不孤單，促使院方及上級機關重視基層困境，以更透明友善的方式保障勞動權益，讓制度成為同仁可真正信賴與依靠的後盾。

▌楊心慧｜臺大醫院工會理事長

楊心慧指出，護理及醫療業界長期受「報加班即能力不足」的迷思束縛，基層擔憂主管評價而隱忍超時工作、最終黯然離職。臺大醫院工會長年呼籲同仁如實申報加班，過往並與臺大院方展開多次協商，成功促成建立五年電子簽章紀錄系統，期盼透過客觀的勞務事實證明，協助基層追溯並爭取應有加班報酬。

楊心慧直言，這次之所以前來聲援北榮工會，是因北榮院方在院長高喊亮麗口號之際，背地裡卻極度不尊重工會、始終無視基層訴求，包含追溯五年加班費設下重重門檻為難員工、擅改原訂會議日期、未派出副院長層級代表參與協商等，此外，北榮院方所採行的紙本申請加班方式，使主管得以肆意駁回阻擋而不留有任何紀錄，她呼籲北榮院長應親自了解一線醫護困境，方能挽回信任。

▌蔡侊羲｜振興醫院工會監事

蔡侊羲表示，醫療人員長期輪班值勤、犧牲休息與家庭時間守護病人，加班費本來就是最基本應依法給付的工資。工會從未否定人事及行政同仁的辛勞，因為無論是醫護、行政或技術人員，大家都是堅守崗位的勞工，都在各自職位承受工作壓力，工會爭取的從不是特權，而是最基本的勞動權益與公平對待。

蔡侊羲指出，行政作業的繁重不應成為限制勞工權益的理由，更不應被解讀為勞資對立。工會長期以來所要求的，始終是與院方進行實質對等誠信的勞資協商，共同尋找解決方案。若本次追溯加班費造成行政人員負擔，北榮院方更應加速改善制度、增聘足額行政人力，而非由第一線勞工承擔權益受損的代價。

▌潘泓甫｜臺大癌醫工會常務理事

潘泓甫表示，臺大癌醫工會過去也曾因加班申報、工時認定與追補加班費等問題，與院方一度關係緊張，但經工會持續反映基層困境、數次與院方溝通後，臺大癌醫院方亦很快放緩，包含延長申請作業期限、簡化並統一申請程序等，為往後勞資議題創造出良性合作空間，顯示勞資關係並非只能走向對立。

潘泓甫指出，工會揭露問題，不是為了攻擊醫院，而是希望制度能被修正，讓第一線同仁的勞動付出獲得應有尊重。他呼籲北榮院方能向臺大醫院、臺大癌醫看齊，正視基層訴求，停止以繁瑣門檻刁難追補申報，儘速與工會展開實質協商。北榮院方若能藉由這次機會面對問題、尊重工會、修正制度，便得以在修復信任、留住人才、守護病人安全、健全醫院運作的道路上邁出重要一步。

▌主辦：臺北榮民總醫院企業工會
▌聲援：高雄榮總員工代表、臺大醫院工會、臺大癌醫工會、振興醫院工會、成大醫院工會

臺北榮總公告內容

高雄榮總駁回退件事證