勞工

Hydis勞資協商期限已過  元太僅委律師討論未來開會時間

文/公庫特約記者許詩愷、實習記者張柔

韓國Hydis工人遭解雇已逢第104天,目前韓國勞資雙方正針對未來會議細節進行「程序協商」,九位來台遠征的抗爭者們,今日(7/13)也在酷暑下與台灣聲援團體前往永豐餘集團辦公大樓,要求擁有決策權的資方管理層出面,並公開向已故Hydis前工會會長裴宰炯致歉。

韓國金屬工會Hydis支會曾在7月1日,和資方簽署裴宰炯的賠償協議,並針對治喪、致歉、重啟關廠談判等爭議細分為六個條款;但永豐餘集團和旗下掌握Hydis經營的元太科技,至今仍未履行多項承諾,更違背當初明定要在「十天內」展開誠信協商,缺乏誠意。因此,Hydis支會向韓國京畿道城南地區法院遞送抗議公文,直到今日(第十三天)資方才開始和工會進行「程序面」協商。

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「實質」協商前奏曲?

雙方在台北時間9點30分開始會議,此「程序面」協商是針對日後「實質」勞資協商各項日程、地點安排,並先行決定每一次討論內容所進行的會議。

而資方代表竟是元太向法律事務所俜用,毫無決策權的勞工事務代理(韓國法律上稱為勞務士),使一再要求必須由管理階級出面的Hydis工人備感失望,也加深他們的怒火,「倘若永豐餘集團繼續敷衍或玩弄小把戲,拒絕拿出誠信來溝通,我們抗爭的溫度將會持續提升,絕對抗爭到底!」遠征來台的工人們大聲疾呼地表示。

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此外,永豐餘少東何奕達在6月24日出版的新新聞周刊專訪中(1477期)宣稱,Hydis手中FFS(廣視角技術)專利已落後AMOLED(有機發光二極體),他們當初太小看韓國投資環境,入主Hydis是一項錯誤。

但科技業對FFS和AMOLED面板在成本、壽命上的競爭仍屬未定案,韓國工人金慧仁回應,FFS適合未來智慧型汽車的LCD螢幕,以及醫療用X光面板(DXD),元太手握訂單卻決定關廠,只是為了迫使工會解散,讓雙方在2008年簽訂的技術保密條款失效,便可靠販賣專利權維持營收。

團結一心,真相不會沉默

永豐餘集團請勿拿旗下橘子工坊的生技事業作為環保表象,事實上則轉嫁更多的環境風險至生產線。綠色公民行動聯盟副秘書長洪申翰強調,跨國企業投資浪潮下的勞工和環保議題,其實是類似的投機邏輯,因為當財團壓低工人成本時,也會刻意忽略生產線上對環境造成的影響。他宣誓:「環保團體將和勞工們站在同一陣線,要求永豐餘出面進行誠信協商,並撤回工廠!」

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韓國工人再度帶來抗爭戰舞鼓勵士氣,以2014年韓國世越號沉沒事件紀念歌曲《真相不會沈默》為主題,表達儘管遇到再多壓迫,他們都不會放棄爭取公平正義的堅定信念。台北市產業總工會代表也指出,「連台灣自己的關廠工人都無法獲得資方善意回應與協商,財團治國在台灣已被默許為正常現象。」而韓國工人與工會堅定的決心與毅力,值得我們台灣人好好學習,希望永豐餘集團儘快出面。

停止欺瞞,誠信協商

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韓國工人金漢民帶領聲援者們,大聲疾呼「停止欺瞞、誠信協商」等口號,一齊撕毀手中的陳請書,表示未來永豐餘集團若無拿出誠信,將進行更激烈的抗爭,而在韓國進行的「程序面」協商結果會在日後公布,Hydis工會將持續對母企業永豐餘集團提出忠告:

  1. 永豐餘何壽川立即針對裴宰炯勞工烈士的遺族發送真誠的哀悼新聞資料
  2. 永豐餘的真正決策者立即出面針對Hydis的關廠解雇案與工會協商
  3. 永豐餘董事長何壽川誠信誠意地協商!

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