文/公庫記者許詩愷
日商富士軟片公司（Fujifilm）在今年1月底併購專營辦公事務機的美國全錄公司（Xerox），接著便傳出將裁撤全球約8500名員工。據台灣富士全錄工會透露，台灣分公司受本次業務整併影響，恐近300人被裁員，於是他們開始向資方協商爭取工作權，但協商一年未果，工會昨日經會員投票通過後，於晚間10點開始罷工，封鎖了台北總公司，以及三重、台中、高雄倉庫。
工會盼維護工作權 資方認為訴求不合理
台灣富士全錄約有900名員工，其中工會成員佔了407人，百名會員在台北總公司6、7樓大門和樓梯間拉起罷工封鎖線，今早也成功阻擋董事長勝田明典進入辦公區。工會理事長鄭炎批評，今年台灣富士全錄便有23次違反《勞基法》遭罰，包含超時加班、未給加班費等事項，數量高達台灣企業第三名，甚至年初裁員傳聞一出，已有50餘人被約談後接受優退方案，至今仍有許多中高齡員工面臨風險，才讓他們決定發起抗爭。
台灣富士全錄則透過聲明稿回應，是工會片面拒絕和公司方繼續協商，公司無法全面同意工會要求，且工會訴求不斷改變「現在的訴求較為不合理。」
至於台灣富士全錄在罷工前夕以「工會不誠信協商」為由，向勞動部申請「不當勞動行為裁決」一事，其聲明稿表示公司方「完全是迫於無奈。」目的是希望工會能繼續和公司對談；他們更強調，目前為止並無任何正式裁員公告。
公司內部屢傳裁員 工會舉5訴求保權益
本次工會共舉5大訴求，最重點處即是「確立會員工作權保障機制」，鄭炎說明，雖未實際公告，但公司的確在今年初宣佈資遣政策，基層反彈後，改口提供「優退方案」讓員工自行選擇，然而其內容僅依照勞基法標準，接著員工再次抗議，公司才對此事三緘其口，至今內部仍不斷流傳相關風聲。
鄭炎為此疾呼，若未來富士全錄想資遣任何一名工會成員，都必須經過工會同意，公司必須依員工的年齡、家庭、健康狀況設計優退方案，不得以目前條件片面終止勞雇契約。
而台灣全錄公司在2006年初步被富士軟片獨立併購，當時曾有一波資遣潮，鄭炎指出，過去公司說裁員後會幫其它員工調薪，卻始終未見漲幅，況且台灣分公司財務健全，日方不應為了節省全球人事成本犧牲基層，他們才提出年度調薪5%、提高三節獎金、加發年終等訴求，也因為仍有員工遭個別約談，或考績突然被扣分，工會方希望能同時改革考績制度。
資方常違法遭開罰 工會罷工無期限進行中
「在大家眼中，白領勞工可能很風光亮麗，諷刺的是，我們成就無數辦公室的效率跟專業，今天卻要被當作耗材丟棄。」負責在現場宣讀罷工聲明的工會理事李富山表示，工會成員由內勤、技術、業務三大職種組成，工作內容包含維修器材、更換耗件、推銷富士全錄生產的印表機等辦公室器具，隨時為客戶on call，公司卻屢次違反勞基法剝削基層。
另一名工會成員林志揚，前年甚至在搬運影印機途中暈倒，因加班導致輕度腦中風，他強調，自己已加入富士全錄30年，更透過台北市政府勞動局認定為職業疾病，之後公司只找律師和他約談，雖照常發薪水，但拒發職災救助和津貼，如今靠勞保和本俸就醫，左半身行動不便仍要繼續出勤。
在工會罷工同時，今天下午兩點即是富士全錄向勞動部提出「工會不當勞動行為」的裁決日，本案是台灣首次有資方指控工會，此舉也讓工會質疑公司故意在罷工前夕「杯葛」他們。而協助罷工的桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜回應，他們有自信取得勝利，並呼籲公司別再用勞資爭議程序牽制工會運作。
從去年6月至今年7月破局為止，富士全錄公司和工會雙方曾展開7次協商，隨後工會再向台北市勞動局提起2次調解，皆未達成共識。鄭炎說明，本次罷工無期限，將等到公司願意傾聽員工心聲，以他們為重，主動出面協商為止。
延伸閱讀：資方送裁決，罷工將違法？富士全錄工會要勞動部說明白（2018.10.11）
三重倉庫罷工現場（攝影：張心華）
台中倉庫罷工現場（照片提供：台灣富士全錄工會）
高雄倉庫罷工現場（照片提供：台灣富士全錄工會）
