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【新聞稿】基本工資調整出爐 勞陣:應落實蔡總統承諾,訂定最低工資法立法,制度化調整機制

文/台灣勞工陣線

基本工資調整出爐 月薪調整700元(3%)、時新調整8元(5%)
勞陣:應落實蔡總統的政治承諾,訂定最低工資法立法,制度化調整機制

勞動部今天召開基本工資審議委員會,並作成了月基本工資調整3%,從原來的23,100調整至23,800;時薪則調整5%,從150元調整至158元。勞陣表示:「對於基本工資連四年持續調整的決定表示歡迎和肯定,但這次未能維持過去三年調整的決心,時薪調整5%,但月薪僅調整3%,錯失了一次好好回應台灣低薪問題的好機會,實屬可惜。然而,這也突顯了落實蔡總統的政治承諾,訂定最低工資法立法的迫切與重要性,以作為未來更制度、更透明及更合理的調整最低(基本)工資的依據。

台灣勞工陣線表示,每年第三季調整基本工資時,資方團體總是透過各種管道強烈反對調整的聲浪,但反對理由卻數十年如一日,千篇一律的認為調整基本工資將導致成本大增,同時也壓縮企業生存空間,同時,也會降低僱用誘因而使得勞工「未謀其利、先受其害」遭遇失業。然而,根據這幾年的政府統計數字,無論是在經濟成長率、就業率和失業率等表現上,資方團體視為洪水猛獸所擔心的調整「惡果」非但沒有出現,反而對於國內消費有一定程度的正面影響。勞陣認為,台灣基本工資的調整其實已經相當溫和和漸進,因此,雇主團體應正面看待基本工資調整的正面經濟效益,而非一再的用錯誤的認知來影響政府決策,勞工的生活無法改善,回過頭來衝擊的是台灣整體的經濟。

事實上,低薪問題的存在已經是台灣社會的共識,而調整基本工資是政府最有效的政策工具之一。對於許多台灣基層勞工而言,調整基本工資是他們惟一加薪的機會。因此,勞陣認為政府應該以更明確的態度來面對台灣低薪問題,除了持續提升基本工資以宣示台灣社會解決低薪問題的決心外,更應加速最低工資法的立法,制度化調整機制。