文／五一行動聯盟

日期：2026 年7月23日（四） 08:30
地點：立法院中山南路正門口

原標題：新制20年「趴在6%」！778萬勞工 老本堪憂！勞退新制提高，不能再拖！

由全國各地各工會、NGO團體集結的【五一行動聯盟】於7月23日上午在立法院門口召開記者會，針對勞退新制的雇主強制提繳率「20年來始終停留在6%」荒謬現狀發出嚴正抗議！聯盟向立法院朝野黨團喊話，勞工全力支持目前朝野立委提案《勞工退休金條例》修正，提高雇主法定最低提繳率，並要求立院儘速排案三讀！徹底終結20年不變的凍結狀態！

【提高雇主提繳率 正視分配正義 縮減退休所得差距】

五一行動聯盟指出，勞退新制自民國94(2005)年上路至今已超過20年，目前適用新制人數近778萬，當年政府為換取新制上路，曾承諾制度會「先求有、再求好」，已經是犧牲勞方、為資方省下鉅額退休金了！然而20年過去，台灣的經濟成長有目共睹，根據主計總處最新預估，今（2026）年全年經濟成長率（GDP）已上修至9.64%，達16年新高；近5年的平均經常性薪資調幅也多維持在 2%至3.1%的高檔，去年名目調幅3.09%更創下26年新紀錄。但事實上，這些調幅成果僅由資本利得者或極端高薪產業勞工享有，基層勞工不僅未獲得分配，調薪更嚴重被民生物資的物價通膨所抵銷。

主計總處數據顯示，全台已有高達7成（約594萬名）的基層勞工，其實質薪資根本領不到4.8萬的平均薪資。現行 6% 提撥若以多數低於平均線的基層薪資計算，工作 25 年後平均有高達6成的勞工，退休金專戶本金累計不到 100 萬元。政府等同把所有老後貧窮的風險，轉嫁給這些連平均薪資都拿不到的7成基層勞工自行承擔。修法明訂提高雇主提繳率，才能使基層勞工退休後獲得足夠的所得替代率，有效縮小未來的階級與貧富差距。

【提案只是表態，通過才是政績！】

目前立法院第11會期，針對提高雇主提繳率（即勞工退休金條例第14條修正案），朝野立委至少有11個版本；但提案內容無論是「一步到高至8％、9％」，或「逐年提高至9％、甚至12％」，真正重要的是，『何時排案？何時審查？何時三讀？！』我們今日邀請多位跨黨派立委到場聲援勞團，就是要公開支持提案，並呼籲及檢視未來立委們是否積極處理提案、全力推動？接下來地方選舉、乃至中央選舉，不能再用『口號』或『提案數』來欺騙勞工，實質進程必須拿出來！！

五一行動聯盟強調，雖然勞動部將於已推動《勞工退休金條例施行細則》等精進措施（如允許純舊制勞工自提銜接新制專戶等），但僅11.5萬純舊制勞工適用，這些多屬行政作業的「零碎補洞」，完全沒有碰觸到最核心的「雇主強制提繳率」結構性問題。而且我們也必須強調，臺灣還有許多無論本國或外國籍的勞工，僅因為勞動部排除他們適用勞基法，就因此無法享有勞工退休金。我們認為，只要是勞工、法律就應該一律保障，雇主支付能力應由政府另行補助，但不能反過來，讓政府用法律片面排除、犧牲任何一名勞工！

聯盟要求立法院應在接下來的會期中，將勞工退休金條例列為最優先法案，絕不能不該再以「評估企業調適力」為由，無底線拖延，我們接下來將會持續要求政府並監督立院，務必通過修法，還給台灣勞工一個真正有保障的尊嚴老年生活！