【聲明】勞動部的「跨國勞動力精進方案」，是青蛙被煮熟前的最後一刻！

文／桃園市產業總工會、台灣食品加工業產業工會聯合會、台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會

勞動部在10月30日 (四) 宣布【跨國勞動力精進方案】，並宣稱「預期效益」有「加薪本勞增加移工名額，同時紓緩缺工與低薪問題」、「協助企業留才穩定本國勞工就業 增加勞動力來源多元化」。

但非常可惜，這項號稱115年要上路的政策，現在僅有新聞稿和懶人包而已，目前已經許多工運團體和移工團體發表聲明反對，對此，桃市產總和食品業工會聯合會也必須提出三項問題：

一、勞動部要如何確保政策實施後，效果上不會變成資方加部份台灣勞工薪資，引進廉價移工後，再替代掉其他台灣勞工的工作機會？台灣社會目前要維持運作的確需要移工，這是不爭的事實，但讓更多制度性低薪的移工進入台灣就業市場，真的可以協助企業留才？穩定本國勞工就業？看起來過了那麼多年，勞動部依舊相信「雇主會自律」。

二、勞動部的制度裡面，能否確保究竟誰會加薪？是不是只要有人加薪就符合開放移工的規定，所以是否有可能企業裡面有勞工加薪一萬元，換公司增加五位移工，可是那一個人是老闆的親戚、總經理的好朋友、主管的愛將，真正需要加薪的基層勞工、最可能受到衝擊的勞工到底會不會加薪，其實勞動部你們不知道。

三、開放了更多移工來台，請問關於移工的政策配套處理了嗎？最基本的，就是如同工運團體之前主張的「移工應該要納入勞退新制」以及「廢除藍領移工在台年限」，如果政府刻意地製造移工成為廉價、受契約綁縛的替代性勞動力，就是在制度上鼓勵雇主避免聘用台灣勞工，我們非常質疑政府在推動政策前沒有檢討過去錯誤，如此僅剩圖利仲介，並讓移工與台灣勞工共同受害。

非常諷刺的是，這個政策公布在前兩個星期，所有社會焦點集中在因為長榮空、台鐵和醫護人員的請假爭議，以及職安法修法上，我們不禁質疑行政院和勞動部是在藉由社會關注勞工請假權和霸凌機制的同時，聲東擊西的讓錯誤政策偷渡過關，我們要求政府在制定相關政策前，必須要與各級工會與工運團體共同對話討論。

最後，桃市產總、食聯會和或台貨產也必須語重心長地跟台灣勞工說，如果說移工政策、低薪問題是一種「溫水煮青蛙」，這種政策無疑是青蛙被煮熟前的最後一刻了。

政府用這種荒謬作法，宣稱可以提高本勞薪資，但是連誰會被加薪都不知道，更不確定是否淪為企業內少數人得利，大多數勞工連工作權都遭逢危機的結果，我們呼籲更多工會組織站出來表達反對【跨國勞動力精進方案】。