文／台灣高等教育產業工會
私立大學任教二十多年，退休保障竟如此淒涼！
私校教職員不該是勞權孤兒！
學界逾500人連署 要求修法保障資遣慰助金、提高私校退撫
公教年改立院近來決議「停砍年金」，引起各方熱議。但私校的退休金保障長期偏低，政府當局卻毫不處理。不少私校教師辛苦拿到博士學位，在私立大專任職二十多年，退休所得替代率竟三成都不到！？
為此，高教工會去年底發起「私校教職員不該是勞權孤兒，要求修法保障資遣慰助金、提高私校退撫」連署，短短一個多月，就吸引了學界與社會各界超過500人參與連署。
工會今日會同教師代表們來到教育部前舉辦記者會，公布連署名單，訴求政府應立刻改革，修法提高私校教職員退撫提撥率，比照公教新制為15%，以及私校教職員遭資遣應保障資遣費，終結不合理的公私校差別待遇。
工會強調，我國私立大專校院編制內教職員有27,162人（教師18,875人、職員8,287人），佔全體大專校院教職員超過五成。然而，這群體在退休金提撥與資遣權益保障上長期不足，在職過程還可能會面臨私校的減薪、逼退、剝削，但政府當局卻遲未改善，已使此群體在退休後陷入困境。
現場並有多位私立大學退休教師，舉起自製手舉牌，向社會各界揭露「在私校教書二十多年，六十五歲退休，但退休所得替代率只有兩到三成的處境」。其中甚至還有大專教師遭遇到私校惡意減薪、提前停辦，導致退休金累積不足，還要被迫提前退休失業。高教工會理事長周平今年剛自私立南華大學退休，也將「現身說法」，並以南胡演奏「補破網」等曲目，展現私校教職員退休資遣保障不足的哀戚情境。
私校退休所得替代率偏低的真人案例
現場提出的「真人案例」包括：
案例一、宏國德霖科大的C老師
長期在宏國德霖科大機械系任教的C老師，自美國亞利桑那大學取得航太機械工程博士學位，任教22年，於2020年時滿65歲以助理教授資格屆齡退休。退休後的公保年金僅118,70元，加上私校退撫以20年餘命折算月退為9,412元，換言之累計退休金每月僅有21,282元。與退休前薪給相比，所得替代率僅有約25%。而C老師儘管另外9年的勞保投保年資，但因無法與公保年資合併累計，故當時勞保部分僅能一次領，且數額極少。目前C老師已70歲，雖然因生活節儉，尚能靠2萬元出頭的退休金勉強生活，但未來老年若有病痛長照需求，則恐怕難以為繼。
案例二、南華大學的P老師
長期在南華大學應用社會學系任教的P老師，公費留學至美國紐約新學院（The New School）取得社會學博士，返台於南華大學任教23.5年，並長期投入高等教育改革運動。今年P老師屆齡65歲，自南華大學以副教授資格退休。根據人事單位提供資料推估，公保年金將月領約17,311元，私校退撫儲金以20年餘命折算月退為約16,614元，共約33,925元，其所得替代率大約僅29%。P老師多年來為文批評政府對私校教職員保障不足，對私校高層治校卻放任縱容之問題，然而直至退休，偏低的所得替代率仍未改善，使P老師在退休後還要繼續推動改革。
案例三、大漢技術學院的Y老師
大漢技術學院土木工程與環境資源管理系的Y老師，是國內培育的東華大學自然資源與環境研究博士。在大漢技術學院等私校服務31年，歷經大漢技術學院2014起以「共體時艱」為由，開始實施「減薪」，每月被扣減薪給5,000至20,000元不等，使生活難有積蓄；爾後大漢董事會甚至為了規避私校退場條例，突襲提前於2024年停辦學校，導致Y老師被迫提前退休，距離屆齡退休本來還有5年，年資與退休金都因此受損。Y老師以副教授退休的31年服務年資，可領得私校公保年金21,692元，加上私校退撫以24.4年餘命折算月退為15,051元，換言之累計退休金每月約為36,743元，佔退休前正常薪給所得替代率約為36%。這遠遠無法償付被迫提前退休所遭遇的經濟壓力。
連署人的血淚呼聲
除了到場現身說法的私校教師代表外，連署人也留下諸多意見，包括：
「同樣盡職於教育崗位，私校與公校教師的工作待遇和保障，應該一致公平對待。」（中華科技大學，張老師）
「私校生態，在營運的壓力下，教員除承受教學傳承的不合理待遇外，資遣、退撫也同樣遭受不平的待遇，對於同樣奉獻教育的人員，實不該在有如此不公的待遇。」（世新大學，林老師）
「私立學校的老師教的學生通常是中等或弱勢的，需要花的心思和力氣更多，並且是資源較少的情況下，需要做出更好的成果，除了教學和輔導以外，研究一樣不能少。不管公私立學校，老師都需要被平等對待，學生才能受到更好的教育品質。」（中原大學，簡老師）
「公立與私立院校教師扮演相同的社會角色、同受教師法之規範、承擔相同之社會期待，給予私立院校教師的待遇、福利、獎懲、退休等，不應有別於公立院校，不應公私分治。」（高雄醫學大學，陳老師）
「政府退撫制度的階級化及不公義，對高教族群形成絕對的剝奪感與失落茫然！國家教育制度的完善應從體制的公平性做起，而不是讓第一線的教職人員感受到階級分類！」（崑山科大，張老師）
「公私立老師，都一樣努力，背負著一樣的責任來教育下一代。不應該有不一樣的待遇及保障。懇請多加關心在職的私校教師，他們也需要被支持與鼓勵。穩定薪資與退休金是一切的保障，私校老師也要養家活口…」（台東公東高工，曾老師）
工會強調：教育成果全民受惠，對教師的退休保障應不分公私！何況政府近年編列預算大舉補助私校經費與學雜費，豈可容許私校教職員退休資遣缺乏保障！？若政府不拿出解決問題的決心，繼續放任私校教職員遭遇不公平的待遇，最終必將惡化我國高等教育品質！工會將繼續串聯不分公私立的教職員生與社會大眾，監督與抗議到底。
