泰博工會控資方企圖染指、理事長遭解雇 呼籲勞動部凍結資方引進移工

文／公庫記者楊鵑如

2月9日泰博工會三度前往勞動部召開記者會，對於泰博科技公司在勞資爭議調解及不當勞動行為裁決審議期間，用威嚇手段強迫上百員工入會，並解雇現任工會理事長，企圖滲透工會之行徑表達強烈的抗議。

泰博工會去年11月出面控訴國內知名生產醫療科技的泰博公司強迫勞動、濫收費用，並制定許多不合理的宿舍規範，用罰款壓榨移工，甚至只要移工懷孕就要求解約。移工們為了改善諸多不當勞動條件組成工會，也被資方阻擋會務假、阻饒工會運作，鎮壓工會自主權。

學生團體演出「捍衛工會自主權」行動劇，演出泰博資方將壓榨勞權的枷鎖放在工會身上，甚至抹黑工會自主權。工會認為勞動部對於泰博資方一連串打壓行為「有介入但不多」，呼籲勞動部應主動凍結泰博公司繼續引進移工。

學生團體演出「捍衛工會自主權」行動劇

學生團體演出「捍衛工會自主權」行動劇

泰博公司一邊強硬打壓工會、一邊要求上百員工加入工會

泰博工會秘書長汪英達表示，泰博公司移工去年8月組成工會，其初衷是因為工作規則涉及強迫勞動，包含違反規定將懲罰勞動服務、罰款、懷孕歧視等，還被收取多項仲介費用，例如海外仲介費、續聘、轉換費，回國休假、辭職解約需繳納一個月賠償金等，直接違反《就服法》53條。去年11月開始抗議後，經勞資調解，資方僅對於宿舍管理規定有稍微放鬆，但是許多與費用相關規定都不退讓。

工會說明，資方同時在工會抗議後進行一系列打壓作為，多次要求勞工退出工會，也跟工會幹部表示，不退出就不續聘。對於工會去年12月通過罷工投票、取得罷工權，汪英達說，公司在1月底開始藉由員工問卷調查來自證工會違法罷工投票，在調查中詢問員工是否聽過工會、有無參加工會、有無參加選舉等內容，一邊恫嚇員工，一邊藉此表示許多員工表示沒有參與工會及相關會議，人數根本不足以召開罷工投票選舉。

「公司騷擾我、想強迫我們自行解散工會，但我們成立工會，不是要把工會交回給公司，是為了捍衛尊嚴、安全與未來。」泰博工會理事長 Elizabeth Basas（音譯莎白）表示，2/4時公司在廠內動員不分本外勞員工加入工會，也逼他要核准所有人的入會申請，其目的是要滲透工會並削弱移工的訴求，他當時認為在威脅和壓迫下不能簽下任何文件，因為工會相關事物都要走合法程序，不會讓公司用恐嚇操控來控制工會。僅過兩天2/6，公司人資就告知要解雇他，並指控他說謊、偽造罷工投票有關文件。

Elizabeth Basas認為，公司特意讓一個工會幹部閉嘴 就會想讓所有移工閉嘴，如果公司成功打壓工會，就會在其他地方橫行無阻。目前Elizabeth Basas因遭片面解雇，正在被安置，尋求復職。汪英達痛批泰博公司壓迫勞權、打壓工會行徑根本是台灣之恥，誓言工會已取得合法罷工權，會繼續抗爭，一定要讓理事長復職。

泰博工會理事長 Elizabeth Basas

泰博工會理事長 Elizabeth Basas 2/6遭資方解雇後，四處張貼公告要求禁止其進入廠區。

泰博公司內部未署名的威脅工會幹部公告。

不問員工意願、邀請立委議員見證加入工會?

有不具名員工向工會提供2/4「大會」現場錄音檔，內容是公司在五股廠上班時間動員召開「大會」，主持人表示感謝立委及議員團隊成員到場共襄盛舉，他提到立委蘇巧慧未來要選新北市市長，而現場也在立委特助及鍾宏仁、李宇翔、張嘉玲議員團隊的見證下，現場員工已備齊入會文件及費用欲加入工會，最後用鼓掌通過方式表示全體同仁成功加入工會。

全國自主勞工聯盟祕書張仲方表示，目前資方送了102份入會申請書到工會，但是有員工表示對於強迫加入工會有所疑慮，不過在政治權威幫資方撐腰、背書的情況下產生寒蟬效應，沒有人敢反對入會。該員工跟經理反映後，反被經理要求下班前要把入會申請書交到經理辦公室，根本不符合工會自主權。

張仲方批評，公司一邊要求員工加入工會，一邊在開大會後兩天片面解雇工會理事長Elizabeth Basas，理由是偽造文書、勾結公司外人士散播對公司不良名譽，在沒有經過實質調查或司法程序，在公司內到處張貼公告，對待勞工像對待通緝犯一樣，目的是要讓所有員工看到參加工會的下場。

對於泰博工會陳情的內容，勞動部科長出面接受陳情表示，勞動部裁決委員會依法調查，若認定公司構成違反《工會法》，將對資方有所懲處。然而工會認為泰博公司從1月底到現在解雇工會理事長，已進行一連串打壓行動，同步向裁決委員會提交陳訴書，2/2裁決案開會審議當天主席卻一字未提，視而不見。工會預告日後將有更多抗爭行動，並協助更多泰博關係企業員工共同抗爭，直到工會理事長復職。

泰博公司則提出聲明表示，泰博公司員工總數逾千人，日前集會現場之實際出席人數僅6人，實際加入工會者亦僅30餘人，主要為外部團體表達訴求，並非公司內部員工之普遍意見。泰博公司強調，公司聘僱員工遵守台灣現行法規，如主管機關認定公司仍有任何未臻完善之處，泰博將全力配合調查，並立即完成必要之改善。泰博公司呼籲各界勿濫用該權利散布不實或片面資訊；若有惡意或重大不實言論損及公司聲譽，公司將依法追究相關責任並提出損害賠償請求。

工會秘書長汪英達向勞動部代表遞交陳情