文／公庫記者楊鵑如
生技醫材大廠泰博科技公司升高勞資爭議，不甩勞動部裁決會正在審理打壓工會案件，年前解雇7名移工工會幹部，並逐出宿舍。泰博科技工會與被解僱的工會幹部們在春節除夕這天（16）前往勞動部召開記者會，張貼春聯宣告「除夕祈福，罷工開始」，訴求勞動部應持續承諾並積極保障工會自主權，預告年後將不定期發動罷工，爭取工會幹部復職及合法待遇。
泰博科技工會去（2025）年8月成立，目前約有30幾名菲律賓籍移工組成，原先目的是為了改善基層移工遭濫收多項費用、改善公司強迫勞動式宿舍規範及懷孕歧視等勞資爭議。工會2/9時召開抗議記者會，批評泰博資方強迫上百員工入會，再以解僱現任工會理事長的方式企圖滲透工會。就在隔天2/10泰博資方再度解雇6名工會幹部，董事長陳朝旺事後親自約談6名幹部，要求退出工會即可復職。
勞動部則表態，無論是本勞還是移工都受到《工會法》的保障，組織工會是法律賦予勞工的權利，絕對不容挑戰，在勞資爭議期間勞動部會依法凍結泰博公司的移工名額，依法嚴查不法解僱，裁決期間不准打壓。
工會幹部：儘管遭受恐嚇，但仍堅持站在正義的一方
「我們選擇在農曆除夕到勞動部門前抗議，要讓資方知道我們在伸張正義。泰博公司為其行為負責之前，我們絕對不會停止抗爭。」泰博工會理事長 Elizabeth Basas（音譯莎白）表示，2/6自己遭解僱，2/9開過記者會又解僱6名工會幹部，他無法否認被公司打壓帶來的壓力，儘管遭受恐嚇，但仍堅持站在正義的一方。
泰博工會秘書長汪英達表示，泰博資方去年11月就要求移工退出工會，後來工會想要組織關係企業工會，資方今年1月就開始一連串打壓工會行動。2/4泰博資方自行召開大會並邀請立委蘇巧慧助理及鍾宏仁、李宇翔、張嘉玲議員團隊成員站台見證，號稱有102位員工加入工會。蘇巧慧委員辦公室事後發聲明澄清，聲稱受邀時並不知道這是泰博資方員工加入工會的場合。汪英達呼籲其他議員也要出面澄清，不要成為打壓勞權的慣犯。
自泰博勞資雙方升級爭議，兩方在媒體隔空交火。汪英達說，董事長陳朝旺稱他是工會外力，是外部有心人士「汪英達們」操控汙染工會，他強調陳朝旺無視勞動法令及勞動三權，未認知到《工會法》沒有限制企業工會只能由會員擔任秘書長之職務。
汪英達強調，剛簽訂的《台美貿易協定》禁止台灣涉及強迫勞動產品輸出美國，他呼籲各政府主管機關，泰博公司強制勞動、懷孕歧視及打壓工會等情事恐怕涉及美國禁令，政府部門若不痛下殺手鐧，其他台灣資方「陳朝旺們」會有樣學樣。
2/9開記者會後被解僱的一名工會幹部則表示，因為捍衛組織工會及工會的權利，自己也跟著被資方解雇，雖感到恐懼和焦慮，但更擔心影響家人及其他工會成員。他回頭看為什麼移工們要成立工會，最初只是希望宿舍生活能夠改善不合理的規範，經勞資調解後資方確實有放寬宿舍管理規定，即使勝利微不足道，但他們也知道如果不主動爭取，就不會改變。
泰博科技一手過年發紅包 一手打壓工會、解僱幹部
工傷協會專員劉念雲聲援表示，30年來台灣自主工運歷程中，有多少工會幹部為了爭取會員權益，然後被打壓、解雇，甚至還有自殺的案例，因此催生出「不當勞動行為裁決」等法規來保護工會幹部。然而泰博資方這次案例是在告訴社會，他們在羞辱整個台灣的自主工運，根本是把不當勞動行為相關法規及保護工會幹部措施放在腳底下踩。他呼籲不分本外勞爭取工會自主權，在捍衛勞權的路上要團結，權利才會拿回到勞工手上。
全國自主勞工聯盟祕書張仲方也說，泰博工會不反對台灣員工加入，希望本勞跟移工應團結爭勞權，而不是被資方所指使而加入工會。
勞動部今日回應指出，泰博公司於2月初陸續解僱工會理事長及工會成員的行為，已嚴重打壓勞工結社權，無論本國勞工或移工，勞動部絕不容忍。勞動部已函請新北市政府勞工局依法調查，若確認違反《勞資爭議處理法》第8條，於裁決期間對勞工有不利對待，將依法裁處雇主20萬元至60萬元罰鍰。
勞動部強調，工會已在去年11月提出不當勞動行為裁決申請，目前裁決委員會正全力且盡快處理中。若經認定構成《工會法》第35條惡意打壓工會，勞動部將依《工會法》第45條規定，對公司處以10萬元至50萬元罰鍰；若情節嚴重，將以最高金額重罰，並公布公司代表人姓名。
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