文/華視企業工會
近日，輿論關注華視董座是否應循慣例，由最大股東公視基金會董座兼任。文化部長李永得先生05月25日發言：為了讓華視有更多自主權，認為華視董事長應為專任。華視工會尊重部長意見，但工會認為，若要推動華視改革，董事長專兼任與否，需有其他配套，否則徒勞無功！
對於新董監事經營團隊，華視工會四大訴求：
- 政府應買回華視剩餘民股、落實附負擔捐贈，完成華視公共化轉型。
- 新任董監事應有二分之一以上具備媒體、商業經營專業背景，並應公開遴選專業人才擔任總經理。
- 一級正副主管應採委任制，由專業人才擔任。公司應繼續與工會協商建立經理人委任制度。
- 新的經管團隊應與員工簽訂團體協約，保障員工權益。
工會樂見文化部長李永得先生在05月25日表態，為了讓華視有更多自主權，認為華視董座應為專任，允諾推動買回華視剩餘民股，支持華視完全公共化。工會認為主管機關也該依《無線電視事業公股處理條例》第14條規定編列附負擔捐贈，支持華視正常營運。最後，儘速推動華視公司與公視基金會資源整合，確立華視在公廣集團中的定位，才能有效發揮公共媒體職能。
工會認為，無論董事長兼任或專任，只要華視「不公不民」定位問題與財務困境沒先解決，就無法從根本改變華視處境。華視加入公廣集團已過16年，卻仍有17%民間持股，無法如公視接受政府經費挹注，華視必須在自負盈虧的前提下，承擔公共媒體使命與限制，最後造成華視經營捉襟見肘、每況愈下的現況。
華視工會呼籲，最大股東公視基金會應提名具有媒體實務、商業經營專業與經驗的華視董監事候選人，且人數不應低於華視董監事人數的二分之一。並且，華視新任總經理也應透過公平、公開的遴選程序，由具備媒體、經營專業，且富有溝通能力、勞權關懷的人士出任。工會也期盼，新任總經理任用各部門經理人選時，也應挑選專業人才。不要重蹈覆轍！公司並應繼續與工會簽訂團體協約，與員工站在一起，維持勞資雙方和諧，並肩打拚。
工會長期推動經理人委任制未受重視，高階經理人肩負決策責任，無論自內部員工拔擢，或從外部遴選，都需要適當的報酬與退場機制。第二十三屆董事會也決議公司應與工會協商經理人委任制度，期盼新任董監事、總經理也能支持經理人委任制，讓專業人才帶領華視繼續前進。
工會呼籲各界重視上述訴求，新任董監事、總經理、高階經理人應由專業人才擔任，帶頭推動公共化改革。同時讓員工有安定的工作環境及心情，如此，才能從根本改變華視問題，讓華視發揮應有的公共價值與職能，陪伴觀眾走向下一個五十週年。
